- 解決済み
今 小規模の株式会社に パート事務員として ９︰３０～１7︰００、週５日(火曜・土曜休み)出勤しています。
時給は、埼玉県最低賃金からスタートしました。交通費は出ません。半年が 過ぎました。 仕事内容は 送迎バスや観光バスの乗務員へ配車手配したり、ＦＡＸやＴＥＬ対応やタクシーの日報管理の事務的処理をしています。 バスとタクシーは それぞれ有限会社としてやっていて 相互で株式会社になってます。 最初はバス関係だけの仕事で３ヶ月過ぎたら時給が上がると聞いて入ったのですが入って１ヶ月もしないうちに 全ての仕事を１人で任されて。時給も上がりません。 学歴もない私を雇ってくれたし 人間関係も問題ないので 辞めたいとは思ってないのですが 時給って 上げなくても 労働基準監督署とか労働組合的な所では 問題ないんですか？？ だいたいの所は研修期間(３ヶ月くらい)過ぎたら 上がってたので。。 どなたか詳しい方 教えてください。
ベストアンサー
県の最低時給を超えていれば、全く問題がありません。 例えば、昇給に関して雇用契約で規定があって基準を満たしていたのにも関わらず昇給してないのであれば、契約違反となりますが、規定が無ければ全く問題ありません
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