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私は一ヶ月前に未経験で埼玉県の某新聞販売店に専業で入社しました。 所長に面接で見習い期間中の3ヶ月は16万5千円+歩合で頑張って貰います。

本給になれば20万+歩合との説明でした。勤務時間は、 朝刊出勤1時~配達終了までで(3時間)片付け雑務をして5時くらいに帰ります。 夕刊前に営業が義務付けられているので、12時に会社に行き、営業後13時半から夕刊を配ります。(2区域~3区域)終わり次第各自が休憩で配達量にもよりますが16時~16半まで。休憩後に営業が20時までで会社に戻り事務作業です。(21時~21半に帰ります) タイムカードは1時と帰りに押し、12時に押して帰りは押さないシステムです。勤務してから聞かされていない事が沢山あり。理由は関係なく不着一軒につき-500円のペナルティー。営業の契約カード月数が、前回よりも下がるとランクダウンで一軒につき-1000円のペナルティーです。仕事量も多く理不尽な事もめちゃくちゃ多いです。入る人が皆、辞めて行きます。他の新聞販売店を知らないからわかりませんが、こんな感じなのでしょうか? 回答お願いします。

質問日2011/04/03 23:23:03
解決済み2011/04/04 18:21:47
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回答数2
閲覧数202
お礼50

ベストアンサー

基本給20万円から、ペナルティってありえなくないですか? 歩合給が付くか、付かないかだとおもうのですが。 基本給は、通常業務において保証されるべきものですよね。

回答日2011/04/03 23:34:55
ID非公開さん

質問した人からのコメント

自分もこんなに酷い扱いの会社は初めてでした。ペナルティ制度って働く意欲を損ないますよね。(ミスをしたくてしてるんじゃないですし、ミスをすると怒られる)それに見合った物があれば、まだ納得できますけどね。基本料を保証出来ない会社で働くのはしんどいです。次は良い会社に(経営者)出会いたいです。ありがとうございました。

回答日
2011/04/04 18:21:47

その他の回答(1件)

  • 普通の人間では耐えられんな! 安いな!

    回答日2011/04/03 23:35:38
    ID非公開さん

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