- 解決済み
なぜマスコミは「空前の売り手市場」とか「バブル並の求人倍率」、「深刻な人手不足」と言って就活生を煽ってくるのですか？
人手不足の企業なんて不人気業界のブラック零細企業だけですよね？ こうした事実を歪曲した（いや、一応真実か）報道をして、今の時代なら誰でも志望企業に入れるかのように煽るのはなぜですか？ これらの言葉をニュースで聞くたびに 「本当に人手不足なのかよ、じゃあオレに内定くれよ」と思ってしまいます。 それと同時に、売り手市場の現在において内定がない=「真の無能」と言われてる気がして憂鬱になります。
ベストアンサー
○「アナウンス効果」という言葉をご存知でしょうか？ マスコミが『景気が良い、景気が良い』と言うと、国民も本当に景気が良いと思って消費を増やすので本当に景気が良くなる…という事があるのです。 でも、最近は国民も賢くなったのであまり効果がないみたいですね。 ○現状 ①：厚生労働省・一般職業紹介状況（平成３０年４月現在） 有効求人倍率：１．５９倍 正社員有効求人倍率：１．０９倍 ②：埼玉県労働局・埼玉県内の大学の２０１８年３月卒業予定者の内定状況 ２０１７年１０月１日現在 全体：５５．８％ 男性：５６．９％ 女性：５４．４％ ※昨年も「売り手市場」と言われていたのに、実際はこの程度ですよ。 ○物事の考え方 １：物事には利害関係が絡むので、平気で嘘を吐く人が多くいます。ですから、論理的に考える必要があります。 例えば、景気が良くなれば初任給が上がるはずですが実際はどうか？ ２：企業は社員に給料を支払う義務があるので、どんなに人手不足でも企業は採用基準は設ける。応募者が採用基準未満なら不採用にして求人を出し続ける。 ３：貴方の言う通り、人気のある職種は競争が激しい。一般事務職（正社員）の有効求人倍率は０．３倍ちょい程度。逆に、土木、運送、警備、介護、サービス（外食等）の有効求人倍率が高い。 ○不採用になる原因 日本の社会は基本的に能力主義社会ですから、不採用が続く主な原因は応募者が「高望み」をしているという事になります。 高校などに巣食うアホ教師が『大学に行きさえすれば良い就職ができる』なんて大嘘を言うから、若者がスポイルされてしまう事があるのですよ。 高校でキチンと【能力主義社会においては、基本的に優秀な者順に良い就職ができる】と職業教育をすれば良いのです。 「ナンバーワン」より「オンリーワン」という考え方もありますが、就職に関しては「ナンバーワン」を目指す覚悟も必要でしょう。
その他の回答（5件）
人事担当です。 当社も人手不足ですが、一応地方としては大手企業なので、知名度でなんとかなっています。 気の毒なのは、グローバルニッチトップなどの超優良ホワイト企業や面白いことをやっているスタートアップベンチャーなのに、会社の規模が小さいからというだけでエントリーもしてもらえない企業さんが本当に多いことです。
回答日2018/07/14 23:22:30人手不足は不人気業界のブラック零細企業に多いのは本当。 知っていただきたいのは日本のほとんどの企業が不人気業界のブラック零細企業もしくは関与しているいうことです。ものづくり大国、おもてなしの国はブラック企業の存在なしに成り立たないのが現状です。 マスコミが言う未曾有の人手不足という表現は間違っていませんが、誰でも志望企業に入れるような煽りは間違いですね。そもそも資本主義社会において希望企業への全入制など成り立ちませんし。 ただ求職者の職探しにも疑問を感じます。零細企業や中堅企業＝ブラックみたいな判断をする人もいます。今は企業モラルも改善されており、よく調べれば良い就職先もあると思います。 自分の業界で優良企業だと思うところでも求人難に陥っています(かなり良い報酬なのも間違いないです)。ブラック企業の基準があまりにも低くなりすぎ、求職者側の過剰反応と過剰敬遠も目に余ります。このままだと良い報酬の仕事も中国人やベトナム人にとられてしまうことでしょう。 売り手市場で内定なし＝真の無能は自虐的すぎだと思いますが、職の探索レベルをもう少し広げてもバチは当たらないかと思います。
回答日2018/07/11 17:30:34あなたの内定と人手不足は別な問題ですよね。『言われてる気がして』じゃなくて、いやその通りなんですよ。 その現実逃避傾向が面接で出るんじゃないでしょうか。自分に内定がないのは、世の中が間違っているからではなくて、あなた自身にやはり問題があるってことですよ。何かうまくいかないときにどこか他人のせいにする悪い性格が相手に感じさせているのかもしれない。自信と他信は違います。自分に自信があるのは結構だが、他人があなたを信じてくれるかは別な話です。
回答日2018/07/11 02:23:40
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