埼玉県在住 42才 既婚 子供3人 中学2年生 小学5年生 小学2年生 現在共働きで事務職で働いております。

回答（3件）

• 有給なしって法律違反じゃないんですか？健康診断だって普通年に一回はやらないといけないですよね。製鉄リサイクルの方は怖くて無理です、法令遵守とか全然なさそう。 私なら、現在のお仕事を可能な限り続けて、辞めざるを得なくなったら正社員に拘らずに条件の良い転職先を探すと思います。 質問主さんの職種や能力が分からないのですが、一般的には40歳過ぎの子持ち既婚女性が正社員で採用されるのは難易度が高いように思います。専門的な事を長くお仕事されてきたのであれば強いですが、そうであれば47歳時点でもある程度のお仕事（正社員でないとしても）につける気がします。 仮に現職が一般事務だとしたら、現時点で正社員転職は書類選考から多少厳しそうで、「選抜」したとありますが、仕事を選ぶ立場になれない可能性があると思います。 それなら、今の職場で可能な限り稼いでおいて、辞めなければならなくなったタイミングで非正規雇用も視野に入れて仕事を探すかなと思います。 すぐの転職を決めたにしても、転職を後々に伸ばすとしても。試しに応募してみて感触を確認してみたり…はしづらいですから、派遣会社や転職サイトに登録してみて、ご自身の今時点の市場価値を測ってみる事をまずはおすすめしたいです。

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  回答日2022/03/14 01:57:37

  1150723064さん

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• 働けるギリギリまで、今のままがいい。

  回答日2022/03/13 23:33:02

  bag********さん

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• 製鉄リサイクル会社はお給料は高いですが有給なしというのが気になります。有給は法律で定められているので、一定期間働いてもなしのままな場合、かなりのブラック企業かもしれません。 廃棄物処理会社の方が働きやすそうな印象ですが、お子さんの教育費を考えると厳しいと思います。5年後くらいに大学と高校と中学に同時に入学になりますよね？塾代とかもかかりますし、ご主人が生活費だけとなるともっと稼がないと足りないと思います。 今の勤め先でも5年後にクビになったら最悪ですし…お子さんとの時間を増やすのは諦めて他の選択肢を探した方が良いと思います。

  回答日2022/03/13 22:53:30

  なるほど1

  kir********さん

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