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急性期では人間関係も悪く、パワハラもあります。また、人員削減のため、夜勤人員も減らされて、余裕のない日々です。コロナ対応で、病院も経営の事しか考えていないように思います。急性期がコロナ対応、地域包括が急性期の受け皿、療養型でも目の話せない認知症の患者を受け入れて、体制と患者層にかなり解離があります。
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他の病院や施設に比較して、医療の質は高い。スタッフもモチベーションもそこそこ高いので勉強できる。そこがやりがいにつながる。また、他の施設に比較して、給与も悪くない。疾病罹患時の対応や福利厚生、補償もある。
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病棟勤務です。急性期、地域包括、療養型と外来の四部署で成り立ち、もともと急性期所属ですが、基礎疾患があるため、療養型にリリーフという形で働いています。チームワークがよく、連帯感があり、働きやすい環境です。
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1つ目は、看護師業界であり、女性の職場です。男性看護師も増えていますが全体の2割程度です。女性の職場であることで、「育児休業」「産前休暇」「生理休暇」など、女性のワークライフバランスに対して、理解がある職場だと思います。 2つ目は、三次救急病院であり、様々な医療技術や、看護技術を学ぶ、体験することができます。そのため、今後のキャリアアップを経験したい方にはうってつけの職場だと思います。
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看護師の仕事ですので、一般的な看護業務、診療の補助、療養上の世話をします。大きい病院ですので、多岐にわたる疾患や検査、手術などを担当することができるので経験は積めると思います。医師も多いので比較的相談しやすい環境だと思います。労働組合の色が濃いので、通常業務中にストライキをするなど、他の病院では見られない光景が見れると思います。給料は比較的高めの水準だと思います。
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給料は公務員の給料をベースにしているので毎年少しですが昇給します。ボーナスも約4ヶ月分あるのでまずまずではないでしょうか。福利厚生も公務員がモデルなので色々な手当てが充実している方だと思います。
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市民のみなさまの健康を守れる病院です。昔からある病院で、地域の皆さまから愛されている病院で医師、コメディカルともにレベルの高い病院だと思います。新卒採用も毎年おおく比較的人気のある病院だと思います。
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1つ目は、どうしても、三次救急病院であり入退院が多く仕事のテンポがとても早いです。「そのため、ゆっくり患者さんと接したい」という看護感を大切にされている方は、ギャップを感じやすいかもしれません。 2つ目は、日赤系列の病院では過去に病院内で問題を起こした患者さんであっても日赤精神に基づき、「患者の選定」「患者受け入れ拒否」はしません。そのため、クレーマー気質な患者、過去にセクハラをした患者、暴力行為でスタッフなら危害を与えた患者であっても対応しなければならないという、難しさもあります。
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