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1エントリーシート(ここでの選考はなく、3の面接で詳しく内容を聞かれます) 2筆記試験(教養科目+論文) 3面接×2 といった感じで、面接等で聞かれる内容は他の自治体の試験と同じですので対策しやすいと思います。 なぜこの自治体を選んだのか、採用されたらどのように働きたいか、特に自治体は今後税収は確実に減るのでその中でどのようにパフォーマンスを発揮したいか、等を中心に聞かれます。 どのような質問に対しても、辻褄が合うように答えを用意しておきましょう。 他の自治体にも言えることですが、筆記は不適切な人を落としていく試験(何点以下は不合格)なので平均以上を狙い、面接は適切な人を取っていく試験(上位何人が合格)なのでなるべくミスがないようにこなしましょう。
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給与水準は国が決めている(その時勢における一般企業の給与額に合わせて算出されます)ので、コロナ禍では賞与が-0.05ヶ月になりましたが、基本給は変わらなかったので、基本的に安定した給与だと思います。 ちなみに、自治体間で基本給などの基準は変わりません。差があるとすれば地域手当だと思います。
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テレワークはありません。 個人情報を取り扱う部署はもちろん、そうでない部署でも、例えばメールや記憶デバイスなどで市のデータを持ち出すことができませんので、家庭用のPC等で作業はできませんし、テレワーク用に市から端末が支給されることもありません。
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仕事内容は大変やりがいがあり充実している。異動が多いので嫌いな業務を行っている場合、一定期間我慢すれば異動が出来る。良い意味で広く浅く知識を持てる。
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役所特有の新しいことへのチャレンジが薄い。人間関係が苦手な人は向いていないと思う。異動も多いので好きな仕事をしてる場合は良い気分がしないのでは。
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一般職員の立場であれば、一般企業より女性の採用率は高いのではと感じる。また、出産後の職場復帰はしやすい。
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どの試験も試験会場で行われます。インターネット等では参加できませんし、エントリーシートは郵送だったので、期日に注意しましょう。
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まだまだ、 男性社会と感じる。役職への女性登用は少ないのではと感じる。助成の意見が重要と思ってないのではと感じる。
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