投稿日:
見た目等で判断され、こちらの意見を聞くこともせず、相手が退社したい為にこちらがしていないことを勝手に悪く言われ退社理由に利用されていたことを信じ込み、周囲の態度も嫌な感じで見られ、最終的に辞める時に工場長に他の人まで辞めさせるように巻き込まないでとか、派遣社員としてでも二度と来ないでまで言われ、それでいて他の人に会社の事を悪く言うなと言われ、それなら言い方を考えてもらいたかったし、こちら側の話も聞いてもらいたかった。 今は社名も変わってしまったので、人もかなり変わったと思いますが、社員を知る為にも事務所にばかり籠らず、社員を知ろうと作業態度等見に来る等してもらいたい。 髪色等何色にしてもいいと言われたけど、結局見た目で判断するのは違うと思う。 見た目で判断するなら見る所が違うと思う。
投稿日:
たまたま教育してくれる相手が、聞いた話によると大体その方に当たった人は辞めるとの事で、実際キツい人で教えてもらってもなかなか頭に入らず、すぐ怒るしお昼休憩にこちらを横目でみながら一緒に食事をしている相手と話をしている辺り、噂してるようにしか見えなかったし、まず、教育された人が毎回辞めていくなら教育者を変えるべきだと思った。
投稿日:
面接を受ける前の見学など、コミュニケーションを取れるタイミングで積極的にとっておかないと、就職希望者が多い場合、見た目のイメージで判断されがちと思う程面接で聞かれることが少なく、終わるのも早かったので、面接の意味が分からなかった。
投稿日:
働いていた期間が短すぎたので、全く分からない。 なぜこの人が教育担当なのか等、悪い話を聞いた教育担当者がずっと教育者として使われている理由も分からない。 辞められるような教育者をそのまま教育者として使われている時点で評価の仕方が納得どころか理解出来ない。
投稿日:
だいぶ前に働いていた職場で、色々あって直ぐ辞めてしまったので、あまり記憶にないけれど、当時初任給もかなりよかった方で、有給も簡単にとれて手当てもかなりよかった記憶しかないので、金銭的な不満点はなかった。
投稿日:
教育してくれる相手次第で、どうしても変わってしまうのでいい相手と当たれば、こちらも受け入れやすいので教えてくれた事が頭に入りやすく、成長しやすかったと思う。
投稿日:
入社してみたら、色んな担当者の話を聞いていたのだけれど、きちんとどの担当者の話も聞いていたのにも関わらず、聞いていないと言う担当者がかなり多かった。 見た目で評価されがち。
投稿日:
当時かなりいい方でした。 有給も取りやすく、初任給もよかったし、手当てもかなりよかったと思う。 ただ直ぐ辞めてしまったのと、かなり前で社名も変わっているので、はっきりは分からない。
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