労働問題の質問です 昨年12月3日にハローワークの障害者の窓口で送迎の仕事をみつけ担当者に渡すとその足で面接に来いとと言われました 私は車がなく社用車を借りる話でいつでも来れるか?に対していつでもと答えました

。 私は無職、障害者手帳がある状態です シフトの確認の電話をすると後日連絡すると言われました電話が来ると今週は厳しいので来週からというのです 私は発達障害があるのでなぜか勘違いをし 再来週ですねといいます これらは録音で確認できます その後確認の電話をすると、年末年始まで厳しいので、年末年始は大丈夫？と言われます 大丈夫だと伝えます 他にも12月働けなかったぶんの前借りの約束もしました 12月25日のことです 12月29日に連絡がこないので電話をすると不在 携帯だったのでいつからかシフトですか?と送りました が連絡はありませんでした 30日に電話すると年末年始は厳しい1月も、厳しいといわれます 流石にそれは困るので弁護士に確認するというと この話はなかったことにとなります 流石にひどいので保証してほしいと言うと六万円支払うといいますが生活できぬので12万は必要なんですとつたえ 一時合意をしますが文書化はしませんといいます メールでは送ると言いますが 送られたメールは生活支援金として12万円を貸しますとしています この、やりとりも録音してあります 納得がいかず本日電話すると、雇用の事実はないと 保証も貸出も騒ぎ立てたのでしないとなりました 誠意のかけらもありませんでした 私は口約束も契約だと思います 雇用契約書は初出勤にいままで結んできたので 今回はないので、それを盾に脅しで慰謝料を請求してきたといいます 弁護士に相談したいですが年末年始でどこも対応できず 役所もしかり 私は貯金も所持金も僅かです 泣き寝入りしかありませんか？ 私はIQ74しかないので判断に間違いがあるのでしょうか 法律上この場合どう判断するのが一般的でしょうか？