- 解決済み
このびた某外資系大手コンサルタントファームの方から、 うちに来ないかというお誘いを頂きました。
その方はお仕事で長年お付き合いがある方で、 現在同社の公共事業部PPPのシニアマネジャーをされています。 その方が関わっている事業は私も非常に興味を持っており、 これまでの仕事の経験を知ってのお誘いかと思っております。 ただ、私の学歴（中堅私立大学の文系をでています）や、 年齢条件（今年38歳になります）などを知ってのお誘いではなく、 履歴書を見てがっかりされてしまうのではと、正直自信がありません。 そこでご質問なのですが、 １． 学歴や年齢よりもこれまでの経験が重視されるものでしょうか。 ２． 通常採用審査に際して、個人的にお話を頂いたとしても試験などは受ける必要があるものでしょうか。 ３． またこうした試験をクリアしていくために個人的にアドバイスをもらいたいと思っているのですが、 例えばパーソナルトレーナーなど、こういったことを相談するとすればどのようなところに相談するのが妥当でしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
ベストアンサー
コンサル業界の場合はどうしても学歴がかならずといってもいいくらいついて回ります。 なぜなら企業の経営者はまだまだ古い考えの方が多く、学歴が高いほうが仕事ができるし信頼できる、とおもっている方が多いのでコンサルとして社長に指南するうえで 学歴がたかいほうが社長をコントロールしやすいのです。 但し質問者の場合、かなり実績を残されているかたかとは存じておりますので 学歴に関してはそこまで気にされなくても大丈夫かと思います。 中途採用は基本的に今までの実績重視ですし 会社に入ったときに少し冷たい目で見られる可能性はあるかもしれませＮ、 ２． 通常採用審査に際して、個人的にお話を頂いたとしても試験などは受ける必要があるものでしょうか。 ⇒会社によってまちまちです。外資系なので通常試験もありそうです 3．誘ってくれたお知り合いの方に相談するのがベストです。
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