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職場によってはかたよった人員配置があろます。最近はブランド推進やふるさと納税などに力を入れています。やる職員は人員不足と思われます。人口が年々減る中インフラや公共施設の維持管理費用が重くのしかかっています。魅力的な町をどう目指すか政治的な力は必要ですが事務方の職員は疲弊している感があります。コロナ後に経済活動が戻ったときの次なる政策が見えてきません。現在県内でも第3波の波が各市町村に広がってます。効果は後からついてきますがスピードをもって市の耐力にあわせて政策をうつことが必要です。令和3年度は職場環境は人員不足で各部署でおきてくると思われます。かたよったことはできるとはおもいまんが人材育成にも力を入れてもらいたい。
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年1回の昇給があります。福利厚生についても、職員厚生会が組織されていて、各種イベントや助成制度があります。また、山形県の地方公務員共済組合もあり、医療給付や福利厚生せいどが利用できます。
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様々な制度があります。地方行政ならではの幅広い職種の経験により、ゼネラリストとしてのキャリアアップが図れます。希望によりスペシャリストを目指すこともできます。
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年次有給休暇の積極的な取得を目指しています。業務によっては時間外勤務が多くなることもありますが、日程を振り替えて休暇を取得することも可能です。
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市民に密着した仕事のため、やりがいがあると思います。地方行政のため、幅広い業務を経験することができ、キャリアアップにつながります。
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DXやICTの導入にあまり積極的ではありません。窓口業務もあり、リモートワークに向かない職場もあることから、やれるところからやると言った感じです。
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