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体力仕事なので、産休前の身体への負担はあります。流産する方も多いです。 時差勤務があるため、育休後は家族の協力が必要です。早番、遅番の日は実家に保育所の送迎をお願いしたり、子どもの体調の悪いときや災害時はみてもらったりしながら働いている方が多いです。
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カレンダー通りの出勤体制だと思い込んでいたが、配属先がまさかの年末年始以外は業務稼働(祝日出勤あり)。カレンダー通り以外も業務があるという1割に満たない配属先になっていた。 平日に定休日はあるが、孤独な休日。 シフト制かつ対人職のため、業務に終わりがないため、やりがいを感じにくい。
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産休、育休を取り、復帰している方がほとんどです。産休前、育休後は休みを取りやすいように配置を考えてもらえます。 育休は子どもが1歳児クラスに4月入所するまでとっている方が多いです。 時短勤務も産休前と子どもが1歳の間はとっています。 ほとんどが女性の職場なので、役職、管理職も女性です。
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女性の管理職が増えてきたとはいっても、まだまだ男性よりは少ないのが現状ですから、数の面ではまだまだ不満に思われることもでてくるかもしれません。また、昭和の公務員もまだまだいますので、ストレスの溜まることもでてくるかもしれません。
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同じ部署はまだよいが、他部署になると民間企業でいう別会社のような位置付けになるため、容易にお願いがしにくいところも出てくることがめんどくさいところ。どこの役所にも当てはまるとは思うが、かなりのストレスを感じる人もいると思われる。こればっかりは慣れるしかないと思われる、
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給料は高くはないが、低くもない。いわゆる普通である。普通の生活がしたいのなら充分である。福利厚生も充実していると思われる。様々な保険にも任意で加入できるし人生プランの選択肢が広がると思われる。
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日曜、祝日、年末年始が休みです。 土曜日も隔週で休みがあります。 平日も月に2回ほど休みがあります。 土日休みと平日休みどちらも取れるところが良い点です。 保育所が19時にはしまるため、残業しても19時頃までには終わります。
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有給休暇は、取りたい日に取るというよりも体制が取れる日から好きな日を選べる程度です。 土曜出勤があるため、6連勤になることもあります。 保育後に研修や職員会議をすることも多いため、夜になります。
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