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サービス残業については、会社からは無くすように言われているので、本人の申告次第です。申告しにくい環境ではないと思います。 年休取得や特別休暇の取得についても、基本的に拒否されることはありませんし、急な申請であっても、快く了解してもらえますので、心配の必要はありません。 あとは、安価な保険の取り扱いがあり、費用を安く抑えることができます。医療、生命、自動車など種類も豊富で助かってます。また、貯蓄についても取り扱いがあり、利率も高いので、こちらも同様に助かってます。
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給料については、55歳くらいから昇給がストップするので、そこからのモチベーションの保ち方が苦労するかなと思います。 それと、職場によっては職員用の駐車場が詰め込み(時間内に出すのが大変です。)だったりするので、自分で借りている人も多数います。
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病気療養で長期休んでいる職員がいて、担当長なので全部、仕事を引き受けている。長期療養の制度を悪用して意図的に休んでいる。手助けできる体制を整えて欲しい
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人事評価制度が入った影響で、目標設定したりして、自分の到達度が分かりやすくなった。また、ボーナスに成績が反映するので、モチベーションが保たれるようになった。これからは、月々の給料にも反映して行けたらもっと良いと思う。
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副業をするには、それなりの条件や理由が必要となります。この職場で副業を行うのは難しいかと思います。実際にやったことのある人を知っていますが、その条件に当てはまっていました。小遣い稼ぎでちょっとだけという感覚では、副業を認められないと思います。
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面接官は上層部がズラリと並んでいる中、自分のPRを行わなければなりませんが、皆さんよく聞いてくれます。もちろん緊張しますが、笑顔で対応していただけるので、あとは自分がドッシリ構えて自分の意見を述べれば良いと思います。
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常に上司(特にトップである市長)の顔色をうかがって仕事をしているような感じである。市長は市のことを考えているわけではなく、常に自分が良いことをしている、目立ちたいと思っている。そのため、職員は市民のためではなく市長のために仕事をしているという感じである。少しでも失敗をしたり市民から苦情を言われるようなことがあると、市長から何を言われるかわからない、という恐怖にかられる。今まで何人もの市長がいたが、このような市長は初めてである。やはり現場の仕事を知らないというのが、現在の市長の最も恥ずべき点であり、情けない所である。
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なかなか、仕事に慣れない人もいるが、みんな頑張っているけども、中には自分の仕事を、放ったらかしにして休んでいる人もいる。休んでしまったら、他の人にどれだけ迷惑がかかるか考えてほしい。
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