- 解決済み
最近中小企業が人手不足であるとの記事を見ました。 企業が求めているのは大卒、院卒の新卒（給与が高い、高くなる）ではなく 安く雇える即戦力だそうです。
でも世間では今もイイ大学に入る事が立派のような流れがあります。 なぜでしょうか？ 給与だけ高くなった40代、50代の人材は企業のお荷物でしかないですよね。
ベストアンサー
大手企業は、総合職として大卒、院卒を、一般職として高卒、専門卒（一部、大卒）を採用します。総合職は管理職、幹部候補であり、４０代、業界によっては３０代後半で大台（年収1,000万）に達します。一般職はアシスタント業務、現場作業であり、ある程度で年収が頭打ちします。さらに最近では安く雇える、使い捨ての出来る人材として、派遣社員を活用する傾向にあるので、高卒で大手一般職も厳しくなってくると思います。ということで、レベルの高い大学から、大手総合職を目指すルートが、最も高年収を期待できるわけです。 40代以上では、部署全体を統括し企業の利益を創生することが出来るマネジメントに優れた人材となるか、特定の業務でスーパースキルを発揮できるスペシャリストになるか、いずれかが必要です。そのいずれでもない者は、残念ながらお荷物となります。
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