企業の採用担当の方に質問です。

onijunkoさん ＞まず、ハローワーク以外の求人をハローワークに申し出ても、何も対処する権限はありませんので、何もしてはいただけません。 又、ハローワークに限らず、求人に記載されている内容は、多くの応募者を募る為の一種の広告であって、実際の雇用条件は、会社側と交わす雇用契約書に記載されている内容となります。 コンサルの求人に応募して、面接時で求人に記載されている内容の説明を受けたとしても、会社側と交わした雇用契約書に家電量販店でネット販業務に従事すると記載されており、ご質問者様が署名・捺印をされているのであれば、家電量販店でネット販業務に従事することを承諾しているということなのですから、求人詐欺などではありませんし、例えハローワークの求人であったとしても、ハローワークに申し出ても何も対処してはいただけません… 求人に記載されている内容や面接での会話の内容は、応募者を勧誘するものなのですから、その内容を安易に信用すべきではありません。 実際、雇用契約書にコンサル業務に従事と記載されていても、会社側が社内でネット販業務をコンサル業務としていれば、別に詐欺ではありません… 会社側には、労働基準法第15条によって、新たに雇い入れる際には、雇用契約書等の書面で労働条件を明示しなければならない義務があるのですから、雇われる側も書面に記載された内容を細かくチェックした上で、署名・捺印する慎重さが必要です。 雇用契約書に記載されていた業務と全く異なる業務に従事させられた場合は、会社側に対して記載されている業務に従事させるよう求めることは可能ですが、そうでない場合は勉強させてもらったと思うしかありませんね…