タイムカードやパソコンでカードスキャンしたり等で勤怠管理をしている企業が大半だと思います。

現在パートで務めている所は決められた固定の出勤時間と退勤時間(例:出勤時間8:00退勤時間13:00など)を１ヶ月の出勤予定数分記入してその用紙を月半ばに提出するアナログな方法で管理されています。勤務時間は完全に決まっていますし、給料もちゃんとその通りに支払われていますので特に問題ないと思っているのですが友達に、特殊な職種ではないのにみなし出勤簿で管理なんておかしいしじゃない？と言われました。こんな方法でパートの勤怠管理している会社はないのでしょうか？確かに今まで務めてきた所は全部タイムカードや指紋認証等の勤怠管理で、用紙に記入してというのは始めてです。