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1日の営業スケジュールを自分自身で決めることが出来る。毎日お客様が利用する自動販売機が商材となる為、営業しやすい。与えられたエリアの中での営業の為、人間関係を築きやすい。営業同士で横の繋がりは強く、情報共有や助け合いは感じられる。商材である自動販売機は、特殊な機能がついた自動販売機の為、営業する際に他社との差別化を図りやすく営業しやすい。しっかり売上がはかれる場所に設置すれば、1台ごとに報奨金が支給される。
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自分自身に裁量がなく、何もかも社内稟議が必要である。社内の提出書類や考え方が、アナログ的な部分が多く、遣りづらい部分が多々ある。他部署との連携が悪く、足の引っ張りあいが多く、噂が広まることも多い。社長や役員へ、意見を言える役職者がおらず、イエスマンが多い。昇給がなく、役職についても空きが出来なければ、全く就くことがない。会社のトップの考えが保守的であり、ポジティブな攻めの姿勢は感じられない。先を見据えた会社の姿勢が感じられず、明るい未来が想像できない。このコロナで、営業の8割は退職をした。
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飛び込み営業の為、遊んでいても固定給を頂けるので、会社としては3ヶ月以内に契約を1件でも取ってこれないとクビになる。 ただ取ってこれば良いのかというとそうではなく、売上の上がる場所に自動販売機を設置しないと同じくクビになる。インセンティブが青天井の為、クビという制度に自分は違和感なく仕事をしていたが、家族のいる営業マンにはリスクの大きな仕事かと思う。 頑張って真面目に営業していても、必ず成果が上がるのかと言われるとそういうものではないので、精神的に強く、貪欲な人には向いている仕事である。
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基本的に役職が付いても昇給なし。 基本給は固定ではあるが、これ以上の昇給は望めないのは家族持ちになると厳しい 管理職になるとインセンティブがなくなる為、部下より年収が下がる。 インセンティブが取れない営業マンは、いつまで経っても固定給のみ。 ただ固定給だけでも年収500万弱はある為、生活に困窮はないかもしれないが、3ヶ月1台も自販機を設置出来ないと、辞表を提出させられ、実質クビとなる。 第三者から見ると分かりやすい構造となっており、頑張って稼ぐ人には手厚いが、頑張らず固定給目当てで働く営業マンに対しては厳しい。
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飛び込み営業で、当時の社長は結果を上げた営業マンに対しては上限なくインセンティブを支払っていた為、真面目にコツコツ仕事をして結果を出していた社員はそれなりに年収を上げることができ、お金にコミットしている人にはやりがいのある仕事だと思う。
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基本一人でルートを回るので、自分のペースでお仕事がすることが出来ます。 運転が、苦ではなければ運転中が、休憩みたいなものになります。
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メニューをある程度自分で決めることができるのでやり甲斐はあると言えます、一人でルートを回るので気兼ねなくタバコ休憩が出来ます
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1回のボーナスでインセンティブ上限500万は大きな金額であり、獲得できるとかなり満足する。 ボーナスのみで一千万は達成する。 固定給も合わせれば1500万も夢ではない。 500万を超えた場合でも、次回のインセンティブに回るので、稼ぎたい人には好条件であり、稼ぐ人は年収が高くやりがいになる。
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