契約職員として採用されるもので、気難しい高齢者のマネージメントも仕事の内容にあり、それなりにやりがいのある仕事でした。ただし採用条件に過去の職歴を証明するため、勤務したそれぞれの職場(アルバイトも含む)の在職証明(会社が発行したものに限る。)を提出する事が必須とされていたため、採用候補内定通知をもらいましたが、断念しました。転職の多い人であれば理解してくれると思いますが、転職には、その職場に不満があり、転職するケースがあり、その会社に証明書の発行をお願いをする事がはばかられたからです。正社員採用でもないのに、こんな厳格な書類を要求するところはたくさんあるのでしょうか?ちなみに警備会社の提出する書類(身元保証人など)が多いのは経験で知っています。それ以外でご教授願います。
在職証明まで要求する場合、履歴書の経歴を詐称していると思われたのかもしれません。人事の裁量でそのような条件を設定したということです。本来、面接や内部調査で確認すべきことです。もしかしたらハローワークからリークされているかもしれません。ハローワークの職員の中には、紹介状を作成する単純作業に不満を持って仕事に従事している人も結構多いのが現状です。苦情ばかりで、あまり感謝されない仕事だからです。あなたも、自己申告の履歴をハローワークが個人情報として管理しているのをご存じだと思います。あなたは、ハローワークにクレームをしたことはありませんか?もしかしたらクレーマーとして要注意人物登録されているかもしれません。そのため、正義感と言うよりも憂さ晴らしで陰で紹介者が虚偽の密告をしたのかもしれませんよ。大府市の愛知健康の森であればハローワーク刈谷が管轄ではないですか?一度色々と不審な点がないか今後注意してください。あくまでも、根拠のない与太話ですが、私にはそう思えてなりません。だけど気を落とさず、諦めずに最良の職場を見つけて頑張ってください。きっと 公益財団法人愛知県都市整備協会よりももっと良い職場が幾らでも存在します。今後のご活躍とご健勝を祈念して私の意見を帰結させていただきます。
推察力がすごいですね。私の考えの及ばない返答に感銘しました。今話題の財務省事務次官を辞任した人の言葉を借りれば、知恵袋は、言葉遊びの部類だと思いますが、その中のいくつかは真実を語っているような感じがしました。確かに私の行くハローワークはあなたの記載のところです。あまり不用意な発言に注意しなければと思います。とにかくありがとうございます。
名称からすると県の外郭団体企業ですかね。 自治体系企業でも契約職員であれば、在職証明まで提出ってのはあまり聞いたことありません。 けど外郭団体企業であれば社内試験で正職員への道もあったでしょうから、理由はあるとはいえ採用辞退は勿体なかったような・・・
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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