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マニュアルがなく慣れしか仕事を上手くこなす方法がありません。人によって同じ事を違って教えたりすることが多々あります。これも慣れで解決するしかありません。衛生管理についてもマニュアルで教えられてこないので慣れるしかありません。リーダー以外の指導指示は当てになりません。
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部署によるが、例えば4月がそうだったけど、うちの部署は月に100時間残業をしようが原則残業代はゼロ。一般業務の延長は対象外とのことだが、仕事量があまりに多いので時間内に終わらせるのは実際不可能だったと思われる。(ただし時期により忙しさは大きく差が出る。)
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業務は市民のためで、社会を回す上で必須の業務であることは間違いない。約3年で異動があるが部署ごとに業務内容は全く違うので、色んなものに取り組みたい人にはよい。
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職員の方は、休みの日以外ぐったりしてしまうと聞いています。若い人の少ない職場のせいもあるかもしれませんが肉体労働です。プラス精神的に疲れる事もあります。
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有給も物品支給も、福利厚生は全体的にはいいはず。給与も自動的に上がっていくので、良くも悪くも仕事の出来に関わらず給与には結びつく。
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何よりも仕事にやりがいを見いだせない。周囲の様子も、辞めてもその先がないという理由で、なあなあに続けている人が多いと思われる。まあクビが無かったり最低限が保証されているのはいいこと。
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地方公務員ですので、雇用は抜群の安定感があります。昇給は年に一度必ずあります。賞与も年に二度必ず支給されます。通勤手当、寒冷地手当、扶養手当等の各種手当も充分しています。また福利厚生も充実しています。共済組合への高金利での預け入れ、低金利での借り入れが可能です。病気等で休職した時もある一定期間は給与・賞与が支給されますので、安心して療養することが出来ます。退職金は以前に比べるとだいぶ減額されましたが、まだかなりの高額を受け取ることが出来ます。しかし、これは給与・賞与から積み立てているので何万円単位で天引きされます。
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日々メニューが変わるだけで何か成長したりとかキャリアアップとかはありません。日々の成長しなくてはいけない点として人間関係を自分内でどう処理出来るかにかかっています。
投稿日:
そういう職場ではない。それをどう50文字以上書けというのでしょうか。運営...
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