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資格ありきでの採用なので、それまでの経験が問われるが、採用されれば、その後の研修などはしっかりしていて、月一での全体研修などは、充実している。キャリア形成のための県外での研修にも交通費を出してもらえるので、積極的に参加できる。
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引き抜きや紹介などで入社できる場合も多々あり。ただ、オフィスワークというよりは、車で利用者宅へ訪問することが多い。それはそれでオフィスに缶詰めであるよりかは良い。気晴らしになる。
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素直に志していることを語るべき。社風とそれが合わなければ、その後、もし入社できたとしても、合わないものは合わないので、むしろ面接で落とされるか、拾われるか結果次第。あまり夢を語る場ではない。
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市役所からの委託事業がほとんどであり、主な仕事以外にたくさんの会議や担当を当てはめられる。他の社会福祉協議会より多忙でハード。毎年職員が辞めていく場合が多く、そのために毎年5月くらいに人員補充の採用がある。
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福利厚生は、正規職員となれば市役所事務職並みの厚待遇だが、目指したくても正規の空席はなく、非正規での採用のみ。新卒の募集の場合は最初から正規職員になれるが、新卒に悲観的(即戦力を求められるため)な場合もある。
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やりがいを感じる点は、ほぼ皆さんが福祉の道を志して、下隅時代を他の介護施設などで経験しているので、仕事に対する熱心さは伝わり、やる気につながる。
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私の職務していた当時の状況下にはテレワークという概念はなかったので、現在がどうなのかはわからないが、他の事業所との会議やリモートでの研修などは、職場の設備で行える模様。
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評価制度は、厳しくチェックされるというか、鵜呑みにされるので、ネガティブ評価を自分で書くとそれなりの評価になる。ピラミッド組織なので、上が1人1人を確実に見ているわけではない。
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