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人事評価制度はあるが、ほぼ無意味。がんばっても給料が上がる事は無い。ルーチン業務以外の目標を達成しなければならないが、達成しても給料が上がらないようにうまく調整される。
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産前産後の休暇も人事担当者が勉強不足のためきちんととれることが少ない。土日も職員が交代で日直当番をしているためそれからもはずしてもらうことができないため大変だと思う。
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上司が終わっている。能力のある人なんて1人か2人。あとは全員高卒。配属先によって、残業代も全額でないのが不満。あとは、新卒職員全員余り物だらけで、他市町村から声がかからなかった人ばかり。出世も上が詰まっているので、まったく先がない。昔から古平育ちが偉くなっているとしか考えられない人事。中途の経験者で有能でも出世しません。 な
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とにかく旅費交通費、通勤手当等、求人票に書かれていたことと手当が全然違う。面接の際に確認したが、入社したらみんな一律なので出ない。周りの町村ではありえない話。
投稿日:
新しく新庁舎が建設される予定だが職員のことも何も考えられていなく休憩室すらない。ただきれいな職場で働けるのはいいことなのかもしれない。
投稿日:
無難な答えでは採用されない。またその町に住まなければいけないが、住むところがないのが実情である。だからすむところを斡旋してもらうのが1番良いと思う。
投稿日:
良い先輩にあたると成長できる。人によってはパワハラが多いためそこで耐えてるしかない。結局は配置されるところの上司次第。
投稿日:
周りの市町村から比べたら、1番低い。また、求人票には通勤手当は出ると書いてあるがでない。他市町村から通っていても町内から通っていても出ない。旅費も出ない。
投稿日:
取り組みすら行われていない。よってどんな職員でも出勤しなければならない。...
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