ご意見をお願いします。 私は今パートとしてある店舗に勤務しております。 今の店舗に入ってまだ2週間ほどですが、元々今の店舗の本社で エリアマネージャーをしておりました。

退職後転居したのですが、元上司より、私の転居先近くの店舗の売り上げが伸びず困っているので 協力して欲しいとのことでした。 自分は愛社精神が強く、好きな仕事でしたので、快くお受けしました。 売上の伸びないはっきり言うと赤字店舗勤務とは覚悟していたのですが、 入ってみるとたくさんの難が見えました。 でも、よく観察してみるとそこで働くパートさんたちは言われたとおり一生懸命 やっておられました。 伸びない原因は私と同じエリアマネージャーをしていた元同僚の指導が原因だと確信したのです。 現場では大切なことを教えられていない上に、無理な手順の指導など散々でした。 余談ではありますが、私が以前辞めるきっかけを作った元同僚です。 そこで質問ですが、 この現状を逐一本部の元上司に報告すべきか悩んでいます。 というのも自分は既に社員ではなく時間給で働くパートです。 今の立場からは出すぎている気もしますし、第一線を退いたので 社員時代のようないざこざはストレスが溜まります。 元同僚に対しては良い気持ちこそありませんが、自分が辞めるに至った いじめに対しては既に消化出来ています。 パートながらも精一杯働き、傾いた売上を少しでも挽回したいという思いがあります。 心のどこかに元上司たちの期待に応えたいという思いもあると思います。 今の立場で報告書をあげることはいかがなものでしょうか。 報告書をだすと当然、元同僚に話しがいくであろうし、元同僚からの態度も 正直怖いものがあります。 わざわざこちらから火の中に入っていく勇気がわきません。 ご意見よろしくお願いいたします。