こんばんは、はじめまして。ある部品メーカーの工場作業員です。質問者さんのおっしゃる「SPI」は「総合適性検査」(学歴や職歴などの外見的なものでなく、その人の性格や資質の検査)のこと(至急意味を調べました。)ですかな?もし、貴方の希望される就職先の採用試験にSPI検査があれば「ライスケール(最後の質問に以上に答えた質問の回答の真偽の判定となる質問→悪く言えば、嘘つき度)」があるので注意して下さい。そのライスケールに引っ掛かると不採用となります。これは、めでたくご希望の就職先に採用され、入社後実際に業務を任され直属上司の評価に左右されるからです。 私がお世話になっている製造業では。ある容器Aの豆粒を箸で一粒ずつ掴みもう一つの容器Bに移し入れる。何分間に何個出来るかです。あとは、小学生高学年ぐらいの算数の暗算の計算問題であったようです。いかがでしょうか?
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