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地方公務員ですので、給与は国家公務員に準拠して毎年の人事院勧告に沿って決定されます。 民間企業のように業績によって極端に変わることがなく、安定しています。 もちろん、マイナス改訂となることもありますが。 基本的に毎年必ず昇給しますので、人生設計は建てやすいと思いますし、いわゆるボーナスも毎年必ず6月と12月の2回貰えます。 この他、住宅手当や扶養手当、北海道なので寒冷地手当も貰えますので、安定はしていると思います。
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町長が代わり、公約の中に農業や水産業等の人出不足緩和のためそれらの副業を認めていくと言っていた。 やっている人は見かけないが今後始まるかもしれない。 会計任用職員(臨時職員)の副業は届出を出せば認められている。 正職員に関しても、国税調査が副業という形になるため、届出を出して行っている方がいた。
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産前産後、育児休暇に理解がある。その際の給与、手当もしっかりでる。(育休は子が1歳になるまで手当あり) 育休明けは時間短縮勤務も利用出来る。育休に関係なく、時間休が1時間単位で利用出来る。
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基本土日祝は休みなので家庭との両立がはかりやすい。ただし、町主催の祭りが休みの日にある際は手伝い業務有り。年に2回程度の話。 所属部署によっては休日出勤がある部署もあるが、代休が必ずもらえる。
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良い点で書いた安定と引き換えに、若年層の給与は低めに押さえられています。高卒一年目だと毎月の手取りは10万円を切るくらいになると思います。 また、基本的に全員差がなく昇給するので、仕事に対するモチベーションは維持しにくいかもしれません。 一生懸命やっても、多少手を抜いても給与は変わりませんからね。
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コロナ禍でもテレワークやリモートワーク、時差出勤はなかった。 個人情報を取り扱うので、自宅での仕事は難しいかもしれないが、今後コロナが酷くなった時のために検討する必要はある。
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総務課主催のビジネス研修あり。 担当部署に特化した研修に出張という形で参加出来る。旅費の支給有り。 部署によって除雪車の運転免許の取得等の研修を受けていた人もいた。
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公務員なので、福利厚生や休みが取りやすいと思い転職した。基本カレンダー通りの休みで、30分単位で有給が使用出来るので良い。
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