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頑張ったひととそうでない人にあまり差がないこと。 人事制度があまり納得できるものでは無い。 社会情勢で臨機応変に支給額がかなり減るが、民間が上がっても、直ぐに上がるわけじゃない。
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若い人は優秀でやる気のある職員は多いが、年配は体調を崩す方が多いため、人手不足に陥りやすい。 管理職によって柔軟性が違う。
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キャリアアップのために、何年かごとに、県内の自治体職員が集まる研修に参加する。 ほかの自治体職員との交流にもなる。
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一般的な行政事務がしたい方に向いています。 異動があると全く違う分野になるので、とても勉強になります。 職場の雰囲気は時期にもよります。
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休暇はとりやすい。 年次休暇も特別休暇も自分が取りたい日に取ることができる。 夏休も最後の最後まで取るの大変だけど、大抵は取れる。
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人材こうか制度がある。 自己評価と上司の評価があり、段階的に評価される。 頑張れば良い方向に期末手当に反映される。
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テレワークできる環境が不十分。 セキュリティの観点もあるが、県職員に比べたら、家にいても仕事が出来る状況でない。
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平均的な支給だと思います。 低すぎず、欲を出さなければ十分に満足出来ると思います。 毎年、順調に進めば昇給します。
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