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家族経営ならではの不平等さはあると思います。施設長は現場の経験がなく、経験年数でしか評価基準を決められないと言われました。看護師長も人事に関わってますが、一部の部署にはこのお二人がほとんどいらっしゃらないので、どれだけ頑張っても、まともに評価して貰えるかは懐疑的です。
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雰囲気は比較的良い方だと思います。仕事中は、お互い助け合う事が多いです。クセの強い職員もいますが、打ち解けやすい環境だと思います。
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勤務交代に気をつかいます。シフトは師長が作成し、その日の出勤人数が足りていれば大概は許可してくれますが、介護主任は上司(師長)の顔を気にする方で、勤務交代を申し出るといい顔をせず、嫌味を言われる事があります。どうしても仕方がない場合は無視しますけどね。
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職員の平均年齢が高く、働いている年数も長い方が多く馴れ合っている事はあります。若い職員が少ないので、今後の仕事負担に不安を感じます。
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1日の常勤の人数は決まっているが、パート職員の人数は決まっていないので、出勤人数が少ない日は、一人ひとりの仕事の負担が多く、決まっている業務がままならない日もあります。
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キャリアアップは、役職も少ないのでかなり難しい職場です。上が詰まっているのと、長く働く方が多いので、欠員が出る事がほぼないに等しいです。
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スキルアップについては、コロナ禍以来、毎月リモートで研修があり、出勤日の空き時間に研修動画を見て参加する事が出来るようになりました。
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