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女性のライフワークバランスに対しては、上層部が取り組む姿勢を持っている。特に女性が多い職場なので、産休育休は取りやすく、また復帰後は時短勤務や雇用形態の変更など柔軟に対応してくれると思う。
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常勤で勤務していると、思うように副業に時間を使うことが出来ず、実現できないケースもあある。企業としては副業は認めているが、支援する姿勢ではなく、ご自由にどうぞとうスタンスである。
比較的休みが取りやすい。育児などには理解がある。また病気になった場合など休みを取りやすく理解…続きを見る
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