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大企業から就業規則・36協定もない会社に転職したら後悔間違いなしですか？
従姉妹が社員数千人いる上場企業の企画職（リモートワーク、残業ほぼ無し、賞与約6ヶ月分）から建設会社の事務に転職すると言ってます。 親友の家族がやっていて、助けを求められたらしいです。 でも社員数少ないし（10人前後）、就業規則も、36協定もないらしいです。社員は高卒ヤンキーみたいな人しかいないと言ってました。従姉妹は青山学院大学卒だし、ヤンキー苦手です。 そもそも大企業の手当や規則、全てがしっかりしてて快適な大企業から、就業規則すら無い零細建設会社なんて行ったら絶対後悔しますよね？ 客観的に見てどう思います？
回答（6件）
まず後悔します。間違いなく。 給料やボーナスなど、表面的な待遇はともかく、福利厚生や環境が全く違います。 例えば突然の病気や怪我で、長期間働けなかった場合など大企業であれば申請さえすれば、長期に渡り満額に近い給料補償があったりしますが、中小零細は皆無です。 また公的手続き関係も大企業は総務部が従業員の事をいろいろ世話してくれますが、中小零細は「全部自分でやりな！分からなければ自分で役所に聞いてやってくれ！」で終わりです。 また中小零細はブラック環境が当たり前という価値観に麻痺してますので、 勤務時間が終って帰ろうとしても、「みんな残ってるのになんで帰るの？」とか言われたり、 休みの日も遠慮なく電話かかってきて、「なんで出ないの？」とか言われたり、 常識がそもそも違います。 また、個別で労働を誘うあたり、一般的な求人出しても誰も応募に来ないような超絶ブラックで有名だからって事もあり得ます。
回答日2024/02/28 00:06:54参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい036協定がないなら残業がないってことですからそれはそれでいいのではないでしょうか？
回答日2024/02/21 19:28:11参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0その人にとって仕事にやりがいが何なのかが 大切かと思いますが、就業規則がない…というのは 大問題です。 いくら親友の家族からお願いされたからと言っても、 入社してしまえば、経営者と労働者です。 危険極まりない。
回答日2024/02/21 18:44:27参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0私の会社、社員30人くらいですがそれでも就業規則も36協定もありますよ 就業規則ないってことは、社労士とかにも委託してないと思うので、 普通の会社が全て委託しているようなことも社内でやらなきゃいけないと思います 正直、なんで、、、って感じですね
回答日2024/02/21 18:41:56参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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