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育休、有給ともに一般企業と比べて段違いに取りやすい。特に管理職になる前であれば、代わりの人材はいくらでもいるので長期休暇が取れる。
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年功序列で減給というのは滅多にないため、全く仕事をしない人でも高い給料が出るのが不満。逆に若くて優秀な人材は低所得で働かされるので辞めていく人も多い
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ワークライフバランスは取りやすく、嫌な人間関係も異動があるため気にならない。 仕事内容はそこまで知識を問うものはないため、学歴なども気にせずに仕事してが出来るのは良い点
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課長級以上の管理職になると、とたんに休めるなくなり、残業もどっと増える。土日祝日に来ることも当たり前になってくる。
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クレーム対応が多く、気になる人には厳しい職場。何より建物が古いため設備等が何年も昔のもののため、すぐに壊れたりする。
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完全なる年功序列。ホームページに給料表が公開されているため、他市町村と見比べてみると分かるが、市役所ではどんぐりの背比べ程度であるため、大都市より昇級が緩く優秀でない人には天職
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ルーティーン業務をひたすらこなすところ 役所ならではの効率の悪さがある。年功序列のため、どんなに頑張っても給料には関係がない。
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