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産前産後の方もいらっしゃいましたが、妊娠中なのにレントゲン撮影の補助をしている方がいるなど、人手不足がありました。(その方がいい人すぎたのもあるとは思いますが) どこもそうだと思いますが、女性が多い職場ですので、子育て中の方への理解がある部署と、そうでない部署があります。未婚の方が上司だと、妊娠中の方に平気で夜勤をさせたりと、あまりよい部署ではなかったのかもしれません。
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女性の多い職場です。資格を取るための費用も補助があるようです。キャリアアップしやすいと思いますが、昇給は緩やかです。初任給は少し多いと思います。 また、ボーナスは何3回ありますが、夏2.0ヶ月分、冬3.0ヶ月分、春0.5ヶ月分と言った感じで、合計5.5ヶ月でした。 月1で部署ごとに勉強会がありますが、夜勤で12時上がりの日も、17時から勉強会があり、夜勤明けでお風呂入って2、3時間寝てすぐにまた病院へ行くので、しんどい時もありました。
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オーバーベッドなどなく看護比率が守られている。様々な疾患に対する治療・処置を学べ基礎を築くことがでした。定時に上がれる部署もあり自分の時間との両立がとりやすかった。
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指導者が一人必ずつき一つずつ段階を組んで指導してもらえる。医師からの勉強会も開催しており学ぶ機会が多い。
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年間休日数が多くワークバランスがよい。年休使用率もよく十分な休息がとれる。二交替であり夜勤明け後は休みが多い。
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患者の回転が早くひたすら入院と転床の繰り返しであり、良くなっていく経過を気づけないまま次の患者の対応している。
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年齢層が広く状況によっては働きにくい雰囲気がある。年功序列であり長い人ほど態度が悪い。その他の医療従事者の態度が悪い。
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基本給は高めに設定されている分、福利厚生制度が悪い。ボーナスも低く経営難となればボーナスカットがある。車の駐車場料金も自己負担。
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