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年間の昇給が決まっている点。 モチベーションがなくなります。 同期と基本的に給料が変わることがないので、やる気が阻害される。 また、解雇もされることがないため、ずっと同じメンバーであることも、人間関係の維持が大変。
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僕がいた部署に関しては、とても働きやすい環境だった。理不尽に怒られることもなかったし、寝坊したりミスをしたりしても一方的に責められることはなく、改善提案をし、次に活かすという感じで、良かった。
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病院から割り当てられた予算で支出を管理しますが、高額な支出も多く手続きが厳しいです。予算が足りなくなることもありませんでしたが、コロナ禍で経営は変化したようです。
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医局秘書業務は他の大学病院でも雇用の見込みがあるので、経験者は採用されやすいです。ここで経験して他へ移る方もいるし、辞めて数年後にもどる方もいました。
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事務とはいえ環境は病院内の敷地の研究棟なので、雰囲気は病院勤務の事務職です。外来棟内の事務局への出入りもあり、患者さんたちと同じ場に居合わせる訳で、一般の会社とは全く違います。
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昇給は一年ごとに一律のアップでした。評価されても、昇給は一律ということです。市内の大学病院の事務アルバイトの中では、時給は高いです。
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とにかく医師たちとのコミュニケーションを上手にとれなければ、勤まらない。仕事ができるできないは、コミュニケーション能力にかかっています。
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機械には限界があるのに、患者さんが次から次へと来院するため、1時間以上待ち時間ができる。そのため、時間に追われる。 余裕がなくなるし、体力的にきつかった。
看護部の上層部は古い考え方の人が多いです。退職時に有給消化させない風習があり、多くの人がほと…続きを見る
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