中途採用の選考基準は、なぜあんなに厳しいのでしょうか。

その他の回答（6件）

• 実際に中途採用を大量に採用したら、大半はうまくいきませんでした。何となくですが馬力に欠けていて既存の社員より消極的な印象です。選考基準が厳しくなるのは企業の立場からすれば仕方がないことだと思います。エンゼルバンクのマンガに書いてある通りです。

  回答日2010/07/31 02:15:06

  なるほど2

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  kam********さん

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• 中途採用は、総じて「即戦力」です。 何も言わなくても動ける人。一つ言っただけで理解してくれる人。ちょっと説明しただけで新人教育も出来る人。 そういう方が求められています。 新卒では、そんな芸当出来ませんからね（笑）

  回答日2010/07/30 15:08:45

  なるほど3

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  逃げちゃダメだ！さん

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• 企業側にゼロから育てる余力がないのですよ。 未経験は最初の一年から三年くらいは、ほとんど利益貢献できないので、企業は投資みたいなものなんです。経営状態が良いのなら、じっくり育成できますが、その余力が今ないのです。 よって経験者の即戦力を求めてしまわざるを得ないのでしょうね。 追記；超優秀な方はどんどん引き抜きで、キャリアアップ転職し、より高収入になっています。普通に優秀なのは、企業が離しません。よって転職もしません。優秀とは言えない人材が転職市場にゴロゴロいるのでしょうね。

  回答日2010/07/30 08:30:50

  なるほど4

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  ID非公開さん

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• 中途を採用する企業は 新卒の育成では間に合わない 緊急の人事が多いからですよ。 中途でのんびり育成するなら 色のついてない新卒を育成します当然コストもおさえることができます 中途なら即戦力は当たり前 プラスαの人脈や経験、知識で 社内を活性化できる人物以外は不要です よって 高年齢だが対した経験値の無い方が一番厳しくなり 新卒で１ー２年で嫌になって辞めた 経験値の低い中途が次に厳しくなりますよ

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  回答日2010/07/30 08:28:37

  なるほど5

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  oooo0000o0oさん

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• 考え甘い 今は確実に100％ミスの無い 会社に利益をもたらす人しか求めない

  回答日2010/07/30 07:07:12

  なるほど3

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  osa********さん

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• それだけ転職市場に人材が溢れかえっているというのが現状だと思いますよ。転職市場は離職者＋その予備軍であり 潜在的なもの（在職中でもいい条件であればＯＫと考えている人）まで含めると相当に上ります。従って今では企業は選び放題、したい放題です。 この際だからオーバースペックでも採ってやろう というところが殆どではないでしょうか？それは今までこんな超買い手市場に遭遇したことがなくいつもおこぼれみたいな人材しか採れなかった中小にとって正にある意味夢のような環境です。 この状況が何時まで続くかどうかは判りませんが「今のうちに」と考えているところは多いと思いますね。しかしそんな人を採って じゃあ上手く遣えるかといえばそれもまた疑問であり「選考基準を多少下げても、ちゃんとフォローすれば、用意しているポストに足ることがほとんどだと思います」というのはほぼ正解で従来は確かにそうでしたね。 この結果が果たして吉と出るか凶と出るのかは今度景気がよくなった際 また転職市場に変化が起った時に判るかもしれません。 補足 拝見しました。正にその通りですね。だから今は針の穴を通すくらいの厳しい条件を出し これで釣れれば儲けものといわんばかりです。求人の半分は「もしこれで採用出来なくてもいいや。」という感じではないでしょうか。企業にしてみれば今まで鯛を釣ったことがないが今なら沢山の真鯛が釣れるよって聞いて釣り糸を垂れている状態なのではないかと思います。

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  回答日2010/07/30 03:56:57

  なるほど2

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  クリスタルムーンさん

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