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方針管理表を真面目に作成しても給与面にほぼ反映されない。一番重視されるのは所属するBUの業績だった。 営業以外は高い評価がつきづらいシステムで実際に業績顕彰されるのは営業担当者が一番頻度が高く、かつリワードも一番大きい。そのため 真面目に方針管理表を作成するのが馬鹿馬鹿し く感じてしまう。 給与面で見返りも少なく減点主義のためあまりやりがいはない。
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