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馴染めない上に仕事内容がキツく、給料も前職の方が良いです。 完全に転職失敗でまた新しく転職をしようとしてるところで 前職の同僚から戻っておいでとか、戻ってきてくれるならみんな大歓迎とか優しい言葉を何度も何度も言ってくれていました。 しかし、出戻りは自分的には無し派なのでありがたいですがと断ってしまいました。 退職したことを後悔していたところだったのですが、後々この出戻りを断ったことも後悔してます。 断ってしまった罪悪感と、これで良かったのかなとずっと頭で考えては押し潰されそうです。 みなさんならどうしますか?
は新卒で自動車販売店に就職し個人のお客様への営業をしておりました。元々接客も好きだったので天職だと思い、辛い事も多々ありましたが楽しく17年間勤めました。 しかし自動車環境の大きな変化により仕事の仕方、販売方法の変化に違和感を持ち、素直にお客様への対応をする事が出来なくなり辞める事を決意しました。また同じ境遇で沢山の仲間も私が辞める前後で退職をする事も手伝いました。 現在の仕事は自動車販売ではありませんが自動車関係の会社です。 車に関わる仕事で今までの知識を活かし更に広く大きな規模で商売をする事に興味が湧き、前職での知識や営業経験を活かせればと思い転職を決めました。 しかし 残念ながら一年経った今感じる事は、仕事について行けず毎日が辛いです。 具体的には 1.膨大な事務作業に悩み元々苦手なExcelで車両や顧客管理をするのですが効率良く対応する事が出来きず毎日事務作業ばかりしている。 もちろん自分のスキル不足なのは承知してます。 しかし、会社の管理システムが古すぎて複雑過ぎて理解に苦しみ使いこなせない。 2.仕事内容の運用も複雑で中々覚える事が出来ず、マニュアルは存在しているのですが、そもそもこれから仕事に携わる物に解るように出来ておらず読んで理解するにもかなりの時間を要します。挙げ句の果には古すぎて運用が変わってしまっており運用が違う物もある始末。 3.社員の人々は全体的に良い方が多くコミニケーションに対しては悩みはないのです。しかし会社への不満や悪口がとにかく多く、初対面の方と飲みに言ってもほぼ会社への不満と悪口と…。私もこうして悩む位なので十分わかりますがそんな環境に転職して失敗してしまったかなぁ~と思っています。 4.周りのせいにする様で良くないのですが、不明な事を教えてもらおうと先輩社員に相談しようとしますが相手も当然忙しく余裕がない状況で時間を取る事が難しかったり、人手不足でそもそも相談できる人がいなかったり、自分で完全に処理が出来る業務に限りがあり解らない事があると先輩社員に相談しようとしますが上記の原因から相手のタイミングを見るようになり後回しになり業務量が増えて行く。残業時間に関しても制限があり次の日に繰り越してしまう。結果自分はいっぱいいっぱいになる。 現在45歳ですが、たった一年ちょっとしか経っておりませんがまた転職をするか否か迷っています。 子も居り不安しか有りませんがとにかく悩んでます。 私は考えが甘いのでしょうか。 このままモヤモヤする時間は一体いつまで続くのか。 皆さんのご意見が聞きたいです。 申し訳ございませんが少しお時間を頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。
?を記入させられる事ってありますか?事前提出も記入することもどこにも書いてないのですが、どうやらそれを参考に2次の面接を行っているようなので。あるとしたら一般的にどんな内容を書くのですか。
。 3月21日に退職したいと会社に申し出ると、 明日から有給使って辞めていいよ。 と言われました。4月の中旬まで出れます。と言ったのですが、そこから私だけ外され 社長と人事だけで話し合い。 結局3月末まで勤務11日有給を使い辞めさせられました。退職日は4月15日です。 ハローワークに相談しましたが、 担当の方が相槌しかしない人で、 その他のパワハラと一緒に会社都合へ変更する異議申し立てしましたが、 社労士に電話をかけ 私が嘘を言っている感じと伝えたそうです。 社労士にも直接電話をかけ 事情を説明し、社労士が社長に電話をかけると、 この日に絶対辞めろとは言ってない。 その他パワハラの件は、指示してない。 と言ったそうで、それで会社都合にはなりませんでした。 唯一パワハラを知っている人事が社労士に説明してくれましたが、それでもダメでした。 パワハラを認めさせるというのは こんなにも難しいことなのでしょうか。
今年2月に退職しました。 新しい職場に提出する源泉徴収票は去年の分だけで良いですか?
確認が憂鬱、補習や手直し費用は業者に払ってもらうのが鉄則のため自分で行う必要がある、1日外で作業に立ち会う日も多く体力的に辛い、台風や悪天候で足場のメッシュシートの養生は現場監督が行う、このような点で年齢的にも辛くなってきました。 また、このようなやり方の会社で出世しようとも考えてません。 月収は安いのですが、賞与は高い年と低い年の差が激しいので年収は安定しません。500万から650万です。 このやり方で10年ほど勤めてますが、最近更に厳しく憂鬱です。 転職したほうがいいのでしょうか? ある会社から工事部門の管理の仕事で話をいただいているのですが思い切って踏み出す勇気が出ません。
直属の上司だった人が4月で異動になり今現状、直属の上司と言える上司が居ない状態です。 その場合は工場長に直接提出するので大丈夫なのでしょうか?
ています。 今まで銀行員や、民間団体での事務職員をしていました。 職務経歴的には事務職での経験が最も長く、人事、総務、経理など幅広く担当してきました。 今回、たまたま募集していた工場(上場大企業グループ傘下)事務職の就職試験に応募してみたら、筆記試験が通ったのでこれから面接があります。 しかしながら、私は畑違いの業種からの転職で、工場や製造業界での勤務経験は全くないです。そのため、面接で必ず聞かれる志望動機をどうしたものかと悩んでいます。 こちらの企業を受けることになったきっかけも、 ①家から車で20分程度の勤務先なので近い。(子供が先月に産まれたばかりで妻にばかり負担をかけたくないため、なるべく家から通いやすい勤務先を探していた。) ②転勤がない。 ③大企業傘下で長年安定した業績を上げていることから、今後も安定した経営が望める。 ④事務職系の求人がそもそもかなり少なく、この企業ともう1社くらいしかなかった。 ⑤退職金制度があり、福利厚生もしっかりしている。 という浅い理由からです。 面接官に納得してもらえるような志望動機を考えていただけませんか? 考えていただいたものをもとに自分でさらに練って面接対応したいと考えています。 よろしくお願いします。
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