366,128件の質問
会と選考会に行きました。 中途採用、正社員志望です。 オープニングスタッフ(正社員とパート)をたくさん同時に募集していて、この半年ほど1ヶ月に2回くらい、同様の説明会と選考会を実施されているようです。 選考会は、1対1の、面談なような感じでした。 会社側の条件や、いつから働けるかや事前研修は参加可能かなど今後の流れの確認、私の履歴書を見ながら経歴の確認、なにか質問がないかなど、15分ほどの簡単な面談でした。 そして二次選考のざっくりとした日(5月の第一週か二週)と、場所(地域名だけ)を伝えられました。 二次選考には職務経歴書も必要になります。事前に送付していただきたいので封筒もお渡ししておきます。 二次選考の交通費はこちらが負担します。 詳細はまたメールでお送りします。 みたいな感じで終わりました。 選考会用に記入する自己紹介シート?のようなものには、選考結果は2週間以内にご連絡しますというようなことが書いてあったと思います。 (提出してしまったので手元になく記憶が曖昧です) これって、二次選考に進んだってことではないですよね? さすがに後日連絡が来ますよね…? さすがに、1対1で面談してその場で合格なんて決めませんよね?(他の人と相談しますよね?) そもそも、選考会という案内だったので、その面談が一次選考とは思っていなくて、いきなり二次選考の話になったことにも少し驚いています…。 今は連絡を待つ段階でいいんですよね? 職務経歴書を送るのは、一次選考通過の連絡が来たらですよね…? その場で確認するべきでしたが緊張していて考えが及ばず、終わって帰宅してから、そういえば結果の連絡っていつ来るんだろう…?となってしまいました…
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していたのですが、どんだけ調べても転職サイトからエージェント等を使用して転職する方法しかで出来ませんでした。 これらを利用するしかないのでしょうか。
断でした。 脂質異常、尿蛋白妖精、血糖値がやや低値でした。 一昨年だったかもこんな感じの診断が出たんですが、放置してましたが去年はA判定でした。 原因はだいたい分かってます。 特に何も支障はありませんが、これで内定取り消しはありえると思いますか? 書類を出さないとなんですが、ゴールデンウィーク明けには入社の予定なので検査間に合いません。 ちなみに仕事は物流系のフォークリフト業務などです。 会社に聞け!とか言わずに同じ経験ある方いますか?
ント株式会社についての質問です
つか見てるんですが、なかなかいい求人が見つかりません。 まだ辞めて2週間くらいしか経ってないんですが、もし無職期間が4ヶ月や半年くらいになったら再就職は不利でしょうか?
接希望日だけ伝えればいいですか? メールの内容は主に応募のお礼と面接の日時(三つ)です。
うか? 転職を考えている会社は現職場と同じような職種で今の会社で取得した社内資格も活かせます。
たがこちらの都合でお断りしました。 退社後 再度内定を貰った会社に連絡をとり(4月15日)再度、採用してもらえるか問い合わせをしました。 4月19日から7日間の待機期間になり4月22日に内定を頂きました。 働き始めるのは5月1日です。 今はハローワーク掲載ではありませんが数ヶ月まえにハローワークから紹介状をもらって面接した会社です。 再就職手当は貰えますか? 採用証明書は会社に書いてもらいました。そこには以前の事業者No.を書いてもらってます。
ため面接があるのですが、 退職理由があまりいいイメージを持たれない内容で、 かといって嘘はつけないのですが、 その退職理由というのが 『売上確保のための長期的な架空売上、サービス残業などが常態化していき、そのため職場環境も悪くお客様へのパフォーマンスにも影響が出てきました。 このリフォーム営業の仕事を続ける為にも上司に改善策を打診しましたが、なかなか受け入れてもらえず、今回転職を決断いたしました。』 なのですが、もう少しイメージの良い言い回しなどありますでしょうか?
ルタイム派遣社員として働いてきました。 派遣会社は固定ではなく、職歴は派遣会社が変わる度に電話で更新してきました。 25年の間に仕事をしていなかった期間も何度もありますし、職業訓練にも2回ほど行っていますが期間がわかるものは手元にありません。 この度、派遣社員はもうやめて直雇用のパート職になろうと思っています。 パートとはいえ大手企業ですし、直雇用なので正直に職歴を記載するつもりでしたが、いざ履歴書と職務経歴書を作成しようとしたらわからないところばかりです。 質問ですが、職歴に相違があった場合は企業に分かってしまうのでしょうか。 今まで働いてきた派遣先の企業名は覚えていますが特に2015年以前は期間が分からないです。 因みに職業訓練は省略して取得した資格のみ記載するつもりです。 詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
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