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紹介される求人に満足できましたか?いきなりウェブで面接みたいなのやるらしいですがどういう内容ですか?
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をしてほしいという依頼があったらしく、それに参加しました。 その時に会社の方から次会うときは一緒に仕事をしたいね!や、一緒に仕事しようぜー!というふうに声をかけていただきました。 学校に対して仕事の依頼をするということはそれなりに内定をいただける可能性が高いのでしょうか? マイナビからエントリーしようと思っています。もちろん1度仕事をしたことあると言うだけで簡単に内定が貰えるものでは無いと思っておりますし、それで落ちる可能性があるというのも理解しております。 ただ、確率で言うとどれくらいなのかを知りたいです。
9年3月)の時点では将来的な大学進学や就職については考えていなかったという人 ・大学受験の時点で入学後の進路(就職含む)で決めていた人 も結局のところ学生生活・就職活動ともコロナ禍の影響を受けましたが、一方で内定率としてはコロナ禍真っ只中(21卒〜23卒)と比較しても高かったですか?
いします。 就活中です。ある求人票に「事前に相談や施設見学OK」と書かれていました。これについて3つ質問です。 ・① 面接する前に施設見学する人って多いのですか? 私は資格を持っているのですが、未経験です。介護業界は業務が厳しいと聞くのでどんな業務をしているか知らないと不安で。 ・② 服装は職種によると思います。今回応募する職種は生活相談員です。施設は介護施設になります。 生活相談員の相談・施設見学はスーツですか?動きやすい私服ですか? ・③ 施設見学を希望する場合は、直接電話して「施設見学させてほしい」と言えばさせてくれるものなのでしょうか? よろしくお願いします。
ず1人入社しています。
仕事を探すにあたり 相談にのってくれるような場所は ハローワーク以外であるのでしょうか?
ワーハラスメントが原因」との声が出ているそうですが、消防は何故パワハラ上司と部下をまた同じ職場に配属したのでしょうか? 部下の方を追い込み辞めさせるつもりですか?やり方が汚すぎる。私はそう思います。違いますか?消防らしいと言えばそれまでですが。 千葉県柏市消防局(本田鉄二局長)の男性署員が、消防分署に勤務していた2022年4月~23年3月、分署長から繰り返し激しい叱責などを受け、今年4月の異動で再び分署長と同じ職場になった後に休職していることが8日、関係者への取材で判明した。関係者からは「パワーハラスメントが原因」との声も出ている。 関係者によると、署員は消防分署に勤務していた1、2年前、分署長に同僚の前で激しく叱責されたり、休日に電話で事案処理の方法について数十分にわたって詰問されたりする行為を執拗(しつよう)に受けた。署員は4月1日付で消防司令として消防署に異動。分署長も同じ署の消防司令長として異動したため、新たな職場で再び上下関係になることを悩んでいたという。 署員は同4日に1カ月の病気休暇届を提出。その後、さらに1カ月の延長届を出し、出勤していない。 消防司令長と同じ職場で勤務したことがある別の署員は毎日新聞の取材に「(過去に消防司令長が)みんなのいる前で、大声で部下を問い詰めたり、非難したりしている様子を何度も目撃した。自分だったらたまらないと思った」と話す。 同市消防局の鈴木清副局長は毎日新聞の取材に「パワーハラスメントの有無も含め、職員のプライバシーもあるため現段階では何もお話しできない。しかし、ハラスメントは許されない行為で、(あったら)当然、厳正に対処する」と話した。 あったら、配属した局長の責任問題ですよ。他人事のように厳正に対処するなんて呑気なコメントしていますが、お辞めになるんですか?こうなるの分かるよね?普通。2度目ということで謝罪会見して全国に無様晒すレベルですよ。違いますか? ↓犯行の現場となった柏消防。伏魔殿になっているのか?狭い消防組織の中で人間関係が糞になっているものと推測されます。
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