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24歳です。 しかし、業界に入ってから状況がガラリと変わりました。 インボイス制度、週休2日など 一人親方には苦しい法律や縛りができていく一方です。 これからの時代は正社員の方が稼げるのでしょうか? もしそうなら転職も考えています
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転職活動をして、面談、給与等諸条件提示を受け内定、書類を提出、健康診断も受け、さあ入社まであと数日!…というところで、会社から給与の計算が間違えていたため、提示給与より金額が下がりますが良いでしょうか?と直接連絡がありました。 計算違いの理由は学歴や職歴からの算出方法が違ったからとのことで、説明がありました。 提示した金額で入社承諾をしたので、入社直前ですが断るべきか悩んでいます。 理由は二つ、 ①金額が変わったこと ②給与が違っていたけど承諾されますよね、という感じでその場で当たり前に返答を求められたことで、会社への信頼がちょっと心配というか不安になった(頼んで返事は待ってもらえることになりました) 転職サービスにもあったことを連絡しましたがGWのためか返事がありません。 おそらく労基とかに連絡すれば金額は戻るかもしれませんが、入社前にもめて入るのもなんか嫌だなあ…と行動に移せません。 相談は、皆様ならどうしますか?? 承諾して働く 金額交渉して働く 信用ならないから断って、職探し など。 急なことで頭が混乱してGWも楽しめなくなってしまいました。 死ぬほどその会社にこだわっているわけでもないのですが予想外に無職になるのも心配というところです。ちなみに今の会社はブラックで数ヶ月かかりやっと退職できることになったので、今更残る気はないです。。 情報が少なくて恐縮ですが、ご意見参考にさせてください!
しているのですが、これを機に転職を考えています。英語力を生かし、未経験からでも働ける業界、職種はありますでしょうか? また、未経験からは無理でも、例えば営業の経験を重ね、数年後に、海外にも支社を持つ企業(営業)にキャリアアップという形で転職することも考えています。 上記どちらでも構いませんので、お詳しい方がおられましたら、今の私の状態から、どういったルートが考えられるか、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
件で判断し、転職するほうがいいのでしょうか。 正社員でない仕事での転職ですが、正社員でなくても勤続長い方は多く、今現在五年目になり、信用ももらえているようです。二桁超えて年数働く方もいます。ただ昇給は何年働いても今の段階ではないようで、非正規でも安定企業な事情もあり、給料はあまり多くはないですが長期これからも働ける見込みはあります。 昇給がある契約社員に転職すれば、昇給があるなら今より給料はよくなる可能性高いですし、契約期間も今は数ヶ月を更新ですが、一年契約になれば契約期間は長くなりますよね?ただ一年契約で一年ごとに更新され、四年目で打ち切りになり、たとえ数ヶ月契約でもずっと更新を繰り返し、5年10年になる可能性が高い仕事なら、後者のほうが安定している面はありませんか。 自分に適性がある仕事を、安定して長く働きたいと考える方は多いですが、単純に給料が高くなる、契約期間が数ヶ月ごとより一年ごとのほうが契約期間が長いから、安定して働ける可能性が高いとは判断できないですよね? 会社自体が事業が景気に左右され、業務が減りやすいかそうでないか、業績などの違いも考慮必要ありますよね。 不安定企業の社員なら、不況に左右されにくい安定企業非正規のほうが給料は多少安くても、長く働ける可能性は高くなることもありますか?
を考えています。今26歳です。未経験からでも、英語を武器に働ける、業界や職種はありますでしょうか? また、未経験からは無理でも、例えば「営業」の経験を積んで、後に、海外にも会社を持つ大手起業にキャリアアップという形で入る。とかも考えています。その場合なら、どんなルートがありますでしょうか? 詳しい方がおられましたら、頼らせていただきたく質問させていただきました。
年収450万)で就業中です。色々思うところもあり高級老人ホームに応募し合格しました。 そちらは入居者70人でケアマネ2名体制。独自のケアマネ研修も多種あるようです。 介護職兼務ではなく、年収420万を提示されています。 これからの事を考えてケアマネを経験しても良いかも…と思いつつ、十年近くやっていたMSWを辞めることになるのか…と踏ん切りがつきません。 そして、上司に辞めたいと言い出すことも出来ないヘタレです。 皆様ならどうされますか?
不具合が出る頃でしょうか? 50くらいテナントが入っている約60000平方メートルの商業施設ですが1日設備員1〜2人で対応するのは大変てすか?
ん。 面接してその場で採用していただき、3日後から勤務を開始しました。 出社して一週間になるのですが、雇用条件の話と、5年間働いていないから源泉徴収票はいらないよーとは言われたのですが、それ以外何も言われていません。 雇用保険や社会保険に加入する際、何かこちらが用意する書類などはないのでしょうか? 全て会社側で完結するものなのでしょうか? それとも、「どうせこいつはすぐやめるから手続きしなくていいや」とか思われてるのでしょうか(涙) 履歴書に転職履歴がおおいので... 自分で聞けばいいのですが、必死すぎて忘れてました。 休み明けに聞けばいいのですが、気になったので...
一度内定を承諾したら、選考中の他の会社があっても、辞退扱いになってしまうのでしょうか? 現在内定を1社もらっており、回答期限を延長したうえで保留にしていますが、期限後に他社の選考を控えています。 受諾してしまうと他を諦めてしまうことになり、とても心苦しいです。 私としては各社の条件などを比較して、より希望に合う会社に就職したいと思っています。であれば、いただいている内定を一旦受諾した状態で他を受け続けたいと思っています。より条件の合う会社に内定をもらったら、内定辞退も考えています。 すごくわがままなことを言っているかなと思いつつも、皆さんの意見を聞きたく、よろしくお願い致します。
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