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就職活動の企業選びの際、60歳以上になると給料が減るということを考慮するべきでしょうか？
回答（3件）
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そんな考慮は必要ないです あなたが60歳を迎えるころには 今とは全く違った制度になってる可能性も十分ありえます 今は65歳までは雇用継続しなければならないルールですが 近い将来70歳になり…いずれさらに伸びる可能性もあります そのとき行政が介入して賃金体系に新ルールを持ち込むのか 自由裁量で企業任せとするのか それも全く未知数です そんな不確定で予測できないことに着目するよりも リアルな職場見学やインターンシップなどを通じて 自分に合うかどうかを判断した方が現実的です どれだけ給料がよくて休みが多くて条件がよくても 入社して続かなければ何の意味もないです
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頭の隅に置いておく程度に考えればいいと思います。 40年後には世の中がどうなっているか分からないし， その会社が存続しているかどうかも分からない。 さらには，自分が生きているかどうかも分からないし， 就職してもすぐに退職するかもわからない。 こんなわからないことだらけのカオスの世界ですから， あまりゴチャゴチャ考えると，まとまるものも纏まらなく なりますよ。
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