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かつて、雇用情勢が売手市場であったときに、新卒就職後短期間で転職する若者を新卒に準じる採用候補人材として「第二新卒」と企業側が歓迎していましたが、今や労働市場は完全に形勢逆転、一方的な「買手市場」になっています。 つまり、「第二新卒」は既に企業から見た一般論として（全ての人がそうだというわけではありません）、「社会人として長続きできなかった人間」「ライフプランニングのできない人間」として見られます。 もはや何歳までということではなく、そもそも採用候補人材「層」として見られません（一握りの有能者は別）ので、事実上、「第二新卒」は既に死語です。。。
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