転職で悩んでいます。 新卒で入社した会社を退職し、転職で紹介予定派遣に応募をしようと考えています。 そこで、2社、紹介していただいているのですが、 １つは、 明治安田生命 一般

その他の回答（3件）

• 先週報道されていた下記のニュースはご存知ですか？ http://www.sankei.com/economy/news/151014/ecn1510140003-n1.html 住友生命は、フルタイムの契約社員を、来年10月からは正社員にすることにしたんです。それゆえ、住友生命のほうは、派遣で6ヶ月働いた後にめでたく登用された場合には、正社員となるのです。 明治安田生命のほうは、派遣で6ヶ月働いた後にめでたく登用されても契約社員ですが、記事中にあるように無期雇用の契約社員です。正社員との実質差は少ないと思われ、今後は、明治安田生命が住友生命に追従して、無期雇用契約社員を正社員化する可能性も高いと思いますよ。 他回答にもありますが、問題は「6ヶ月後に登用される確率」です。派遣会社から何らかの情報は得られないのでしょうか？

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  回答日2015/10/19 10:50:46

  net********さん

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• 意見が分かれるところかと思います。 紹介予定派遣について、私の認識では、6ヶ月後の雇用は確約されていない、という点に着目して、個人的ですがコメントさせていただきます。 （確約されている条件がすでにあったら申し訳ありません…） 当然、雇用に切り替える際の形態により、ハードルが違うと思うんです。 正社員のほうが契約社員より高いと思います。 なので、6ヶ月後に雇用にする判断基準が、企業として高く設定されている可能性もあります。契約社員はその逆で、雇用形態こそ変わるけど、期間契約になるはずなので、企業のリスクはかなり減少するはずです。 となると、6ヶ月後、雇用されている確率が高いのは…「明治安田生命」 ただし、他の方もおっしゃっていますが、正社員雇用のほうが断然条件もいいし、今後のことについて考えやすいです。契約社員の場合、期間で満了となるケースもありますし、仕事の評価が良ければ「正社員登用」という話もでるかもしれません。その制度があるかどうかは、確認してみてもいいかもしれませんね。 ご本人様がいまどのような状況におかれているかわかりません。 2015年新卒の方なのか、すでに勤続5年や10年で年齢的にも上になっているか。 企業としても、即戦力で採るのか、育成こみのポテンシャルで採るのか、判断されることと思いますので、その点も含めて考えられてはいかがでしょうか？ 何かお役に立つ情報があれば幸いです。

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  回答日2015/10/18 01:22:24

  shi********さん

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• 私なら住友です 理由はとにかく正規がよいから。 ただし、業務・環境が明治安田の方が良いとおっしゃっているので、何がどう違って、質問者様が何を1番のポイントにするか次第ですね 私も今年転職をしましたが、 雇用形態は絶対。給与も下げたくない。 この二つは譲れませんでした

  回答日2015/10/18 01:05:08

  ddd********さん

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