- 解決済み
勤続年数に応じた昇給は合理的な昇給だと言えますか？
ベストアンサー
合理性に欠けると、 やっと納得した第一生命は、 ご質問の制度を変更すると発表しました。 年功序列型は弊害の方が多いそうです。 役立たずでもしがみ付いてりゃ高給が支給される制度です。 有能な若手に逃げられちゃいます。
その他の回答（3件）
日本独自の年功序列型の制度ですね 最近は、合理性のある昇給に変わっていますが （私感ですが）熟練度が必要な企業には必要な制度ですね 反対に、お局さんなどが発生もします という事で、ケースバイケースかとも思いますが
回答日2020/02/22 10:38:20参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0人材流出を防ぐには効果があるとはおもいますが仕事の能力や量に対して給料とのバランスが取れていない状態になりがちです。 ただ完璧な平等や公平を反映させた査定など不可能なので有りといえはいえば有り。
回答日2020/02/22 09:33:19参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0勤続年数に応じた昇級はより能力による昇級の方が大きければ合理的だと思います。
回答日2020/02/22 09:27:56参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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