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2022年頃の話
継続したお客様のフォローで担当者として対応させていただいたり、もしもの時に備えて生涯設計プランに基づいたご案内をし人の役に立つことにやりがいを感じます。デジタルでできることも増え、スピーディな対応もできるようになりました。
2022年頃の話
産休などはしっかりあるが、体調悪いのにちょっとの事なら出てこさせる。色々言われるから無理をすると酷くなって数日休まないといけない羽目になるのにそんな時にさえ「ちゃんと自己管理しないと!」と怒られる。だから前もって体調悪いから休みたいと言ったのにそれでも来いと言ったのはあなたでしょ!と言いたくなる。 休日に仕事したら振休貰えるのに先輩達が休んでもないのに新人が休みを取ると物凄く文句を言われる。「私達の時は休日に仕事しても成果にならなかったりしたら休まなかった」等。 福利厚生を謳ってる割にはそういう所が昔の習慣が根強く残っている。
2022年頃の話
各自のやる気、家庭の事情、その他の状況に合わせて成長ができるし休むことも...
2022年頃の話
チームで目標を達成するため、お互いに助け合って活動しています。女性が95...
2022年頃の話
転職者の場合、前の会社の給料が考慮されるので入社がしやすいです。いまはS...
2022年頃の話
土日や長期休みこそアポをいれないと詰められます。アポがない場合は、上司と...
2022年頃の話
私は、もうすぐ6年目になるというところで、新人に繰り下がり7月から固定給...
2022年頃の話
固定給になり、給料の判定が1年間の中でやりきるものに変わった。3ヶ月毎に...
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