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働きたい会社になっていくためには、マイクロジェスチャーまで読み取れないコミュニケーションも上手に活かしていくことは不可欠です。その中で力強い推進力や変革力を、会社として鍛えていく、その途上だと感じます。自分も変革に参加したい、という人に入ってきて欲しいです。
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休暇の取りやすさは上司によると思う。 私が所属していたオフィスの上司は1年目の時まで休みを取るのは悪みたいな雰囲気だった。しかし2年目以降の上司は好きに取って良い雰囲気に変わった。 上司が変わるだけでこんなに良くなるとは思わなかったため、上司次第。 またオフィスによってはテレワークが導入されているため、そこはとっても働きやすい。
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有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。 またテレワークも数年前から制限を撤廃し行うことができるようになった。そのため、悪天候時などはテレワークに切り替えるなど、臨機応変な勤務スタイルができる。 また本社ではオフィスのレイアウト改訂などに取り組み、働きやすい職場作りを行っている。
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プライベート、特に子供の用事や急な体調不良でお休みすることに対して、大変融通が効きます。どうしても都合がつかなく仕事を優先しなきゃいけないときは、会社に連れてって同僚や上司が見ててくれることもあります。また自分の私用がわかっている場合には、それまでに仕事を終えるように活動できたり、状況に応じて自分のスタイルで仕事をできます。土日祝の出勤に対しては、しっかりとその分平日に振替休日を申請しなきゃいけない管理もしてくれてます。
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