第一生命の辞め方についてお聞きしたいです。 私は結婚をしている一児の母です。 子供はまだ2歳。無理くり第一生命の人間が探してきた保育園に入れ、入社しました。 入社してからはまだ、3ケ月が経とうとしている入りたての新米ですが、どうしても私には向いていない。 そう感じてしまう会社である事に気付きました。 また、入院も控えている身なので、出来れば早く辞めたいのですが、オフィス長に言っても辞めさせていただけませんでした。 私は1ケ月間は真面目にがんばります。 そう伝えたのですが、がんばりましょう。 や、無理と言っちゃダムだ。の連発。 チームリーダーからの育児に関するチャチャ入れにうんざりしています。 今では何を言われるのかとビビりながら毎日出勤をしています。 終いには、不安と恐怖で手が震え、相手の顔を見ると、涙が出てしまったり、声が震えたりする始末。 その話をしたら、あなたがもっと寄り添えばいいと、遠まわしに言われました。 会話が苦手で、表現力もない私には、今の接し方が精一杯。 怒られないようにとにかく、了解しました。わかりました。はい!の選択のみ。 けれど、恐怖で話が入って来ず、何を言われたかさえ、今では覚えていられないほどです。 毎日出勤中の車内で泣き、目を腫らせながら出勤をしています。 また、辞めたいといってから3日後ぐらいに、子供が熱を出し寝込んだので看病をしていた所、私まで移り今では血痰の出る肺炎により自宅療養で、治してますが、一向に治らず。 また、辞めたいと言ってしまった後の休みなので、サボりだ。と思われてしまう始末。 正直体も言葉ももう辛いです。 いい辞め方ないでしょうか? お助け舟よろしくお願いします。
「きれいに辞めたい」 「自分を悪く見られたくない」 「現状を知られてしまうことが大恥」 ↑ これらの気持ちを一掃してしまい、どんな醜態になっても「辞められればそれで終わり」と割り切ることで辞められます。 現に、通勤電車や訪問先ではぶざまな醜態の連続なんでしょう?「1ケ月間は真面目にがんばります」などと格好つけている場合ではないはずです。 「母は強い」から、仕事上のことは乗り越えていくべき逆境です。が、質問者さんは辞めるために乗り越えなくてはならない逆境ということでは、なりふり構っている場合ではないことのみ申し上げます…
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