投稿日:
1年に一度の目標設定中間見直しなどが行われそれに沿って評価されますが、結局は冗長とそりが合うかどうかが命運を分けるようです。会社の予算や人事的に重要と思われる部署経営陣にアピールできる部署はタイトルもあがり、昇給もあるようですが、タイトルだけ上がって昇給がないという例もあり、コストカットの時代においては評価を行う時間ももったいないとおもわれています。
投稿日:
人材不足が否めない現状、新経営陣は自動化システム化を最重要視していますがそれをするのがシステム部門なのではないかと思うのだが、まったく関係のない例えば法務や経理部などもいかに各個人プレーヤーが自動化を進めたかをアピールさせるなど、本来の業務や専門職としてみにつけなければならないこととはちがうスキルを求め、それを勉強する時間がないのは明白な中、残業を前提として強いるのには疑問が多い。
投稿日:
渋谷区のオフィスは駅直結でとてもきれいです 44階のカフェから都内が一望できかつ仕事もできるという素晴らしい環境です オリンピックを視野に数年前からリモートアクセスのできるスタイルを目指していたためコロナ時代ほぼ完全リモートができており先見の名があるなと思います 人間関係はそれなりに穏やかで皆さんプレゼン能力が高く教育のたまものとおもいます
投稿日:
マネージャーが部署で一名など階級のキャパシティが決まっており予算枠が取れるかどうかは上司(経営陣)とのアピール次第ということもあり重要な部署仕事で人が離れる中結局はコンサル頼み等無理な部分が多くみられる。 成長機会はいろいろ与えられるが残った正社員については勉強する時間もなく余計なことをするための体力が奪われている現状はかなり危険
投稿日:
営業は代理店営業となる。他社と比べて財務、税務、各種法律等の知識を求められる。多様なチャネルの方と相対するため、業界全体の流れが掴める。扱う金額が大きい。経営リスクについては先手が打たれており比較的安定している。
投稿日:
業績インセンティブに関しては、直販ではないため、自力では如何ともし難い部分があり、担当地域や代理店によってアンフェアーな感は否めない。 また、昨今の事業保険マーケットの環境もあり、数年前のようなインセンティブで数百万円まではねることはもはや無い。
投稿日:
休暇についてはヨーロッパ系の会社なのでしっかり休むのが当たり前な文化が根付いてます 皆2週間やすめるようバックアップを組めるようにしています フルフレックスで人によっては子供のお迎えなどで早上がり遅出社も受け入れられています リモートもできるえた子供のいる家庭はとても働きやすいと思います
投稿日:
産休育休などがとても取りやすくまた戻りたいという場合に空きがなくとも何とか手配してくれるところがすごく女性の活躍を歓迎していると思います。 女性だけでなく男性の育休子どものシックリーブなどもありますので男性社員も子育てに相当時間をかけており会議通知に保育園お迎え時間などを公開してリモートワーク中も男性女性問わず子ども優先のワークライフバランスをとっていくスタンスが当たり前です。
投稿日:
完全リモートができており、ほぼ出社しないですまたフルフレックスなので時差...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
投稿日:
オリンピック前からのリモートワーク対策をしておりコロナ禍での完全リモート...
1~35件 / 101件中
エヌエヌ生命保険株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
エヌエヌ生命保険株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。