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長期就業を望むのであれば、プライベートや家庭を捨てて定年まで勤める覚悟がなければならない。会社のホームページや採用ページでは耳触りのいい言葉を並べているが、基本的に上場企業として求められている事項や法律で定められた事項を満たすために掲載しているだけであって、働き方改革や多様性とは真逆の会社であることは事前に認識しておくべき事項である。
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昭和のまま年齢を重ねた管理職が管理監督者として居座っており、評価や人事権を持っているため、労働基準法違反となるような事案でも意見することが難しい。一応本社にも建前としての牽制機能はあるが、実際には機能しておらず、人材育成に携わったことがない管理監督者が独自の解釈でサービス残業やサービス休日出勤を強要するような構造となっている。
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教育制度が充実しており、自主的に何かをしたいと思えば、お金を出してもらえる。 例えば、危険物取扱者や技術士など規定の中にある資格なら対象となる。 また、普段の仕事においても実習をしっかり行う、実習後も先輩方が丁寧に仕事を教える社風であるため、学びたい、上達したい意志がある人はどんどん伸ばしてもらえる環境がある。 働きがいについては、いろいろ仕事を任せてもらえるため、やる気さえあれば色々挑戦でき、自分が戦力になっていると実感できることが大きなやりがいになると思う。 技術系ならば、生産される鉱物の最終製品を見た時に、じぶんの仕事に誇りを持ち、モチベーションアップにつながる。
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評価は各拠点内で完結するため、人材育成の研修等を受けたことがない管理職が評価する事も珍しくない。給与と評価は別物と記載したが、評価者次第で次の異動先も決まるため、基本的に評価者に意見できない構造が出来上がっており、本社人事はそれを問題とすら認識していない。
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高卒、大卒、学歴により、出世の頭打ちがある。 高卒であれば、どんなに頑張っても係長まで。 大卒は、あるレベルまでは年功序列で上がっていき、またタイミングに恵まれれば早くから昇進するが、優秀な人でもタイミングが悪かったり、上司に好かれていない人は昇進できない。 また、昇進できない人は事実上クビとなり、キャリアはそこで終わってしまう。 鉱山会社で、資源を扱う以上、売り物がなくなれば閉山となる。 今後、閉山となり働き場がなくなるとさらにクビとなる人は出てくると思う。
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技術職は、現場で働くことが多く、オープンな環境で楽しく働ける職場環境です。 また、人を育てようという人が多く、自分の成長に熱心に考えてくれます。 仕事外では、飲みニケーションを大切にするので、コロナ前はよく飲みに行ったりすることが多く、オン、オフ共にとても深い付き合いができることで、職場の環境を良くしていると思います。
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特にはありませんが、鉱山会社で働くという職業柄ではありますが、お酒を飲める人の方が良い印象を受けるでしょう。 飲みニケーションを大事にする会社ですから、コロナが収束すれば飲む機会も多いですし、仲間との結束を深めるためにも大事なことです。 あまり飲めなくても、嗜む程度、週末は飲みますなど、少しはお酒を飲むことをアピールすると良いと思います。
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作業をする上で、1人ではできないことがたくさんあります。 誰かに力を借りて仕事をするので、コミュニケーションはとても大切です。 また、仕事は先輩や上司と仲良くなれば色々と教えてもらえますし、人と仲良くやれるスキルは磨けると思います。 プラントで働く場合は、電気や機械など専門の技術を習得できます。
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