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現場の管理業務にあたっているときは休暇は取りにくくなる。現場があるときは24時間稼動しているため、夜間や土日でも状況を確認する必要が生じることも多くあり、出勤中以外のサービス残業が多くなりがちである。また、転勤や配置転換も多くワークライフバランスは決してよいとは言えない。
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就業するその職場によります。 新潟の地域に配属になると古い慣習が未だに残っていて 時代遅れな感じを受けます。 新潟でも長岡出身者の一部で、クセのある人がいてその人が原因で 退職者が続出した事例もあります。 会社としては、世間一般と比べて給与水準が高い方なので、 お金をとるようでしたら、上司に相談して就業場所を変えて環境を変えるなどの 方法ととって居続けるのもひとつの手かと思われます。
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世間一般的には、高給取りの部類に入る会社です。 社内の仕事や社風に合う合わないで、大きく分かれます。 以前の評価は、年功序列で仕事する人、しない人一律に上がっていくような昇給体系だった。 2017年頃、学卒者で退職者が続出して、メリハリのある昇給体系に変わった。 仕事の内容に応じて、その級、管理職に適した役割をしているのかしっかり明確になり 給与、ボーナスに反映システムになった。 バリバリ仕事している人にとっては、やりがいのある制度になったのかなと感じています。
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ある程度のところまでは年功序列で上がっていく。評価制度はあるが、管理職になるまでは仕事ができる人とできない人の差はそれほど付かない。管理職への昇進試験が難しくなり、さらに受かれば基本給は一気に上がるが残業代が付かなくなるので、忙しい部署にいる人は大幅に上がるわけでもない。
比較的小規模な会社であるため、採用されるかどうかは別として、意見をあげる機会は多く、意見を出…続きを見る
大変やりがいのある仕事であるが体力面での疲労があり、体力がない人はきついかもしれません。 …続きを見る
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