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長期就業を望むのであれば、プライベートや家庭を捨てて定年まで勤める覚悟がなければならない。会社のホームページや採用ページでは耳触りのいい言葉を並べているが、基本的に上場企業として求められている事項や法律で定められた事項を満たすために掲載しているだけであって、働き方改革や多様性とは真逆の会社であることは事前に認識しておくべき事項である。
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昭和のまま年齢を重ねた管理職が管理監督者として居座っており、評価や人事権を持っているため、労働基準法違反となるような事案でも意見することが難しい。一応本社にも建前としての牽制機能はあるが、実際には機能しておらず、人材育成に携わったことがない管理監督者が独自の解釈でサービス残業やサービス休日出勤を強要するような構造となっている。
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教育制度が充実しており、自主的に何かをしたいと思えば、お金を出してもらえる。 例えば、危険物取扱者や技術士など規定の中にある資格なら対象となる。 また、普段の仕事においても実習をしっかり行う、実習後も先輩方が丁寧に仕事を教える社風であるため、学びたい、上達したい意志がある人はどんどん伸ばしてもらえる環境がある。 働きがいについては、いろいろ仕事を任せてもらえるため、やる気さえあれば色々挑戦でき、自分が戦力になっていると実感できることが大きなやりがいになると思う。 技術系ならば、生産される鉱物の最終製品を見た時に、じぶんの仕事に誇りを持ち、モチベーションアップにつながる。
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評価は各拠点内で完結するため、人材育成の研修等を受けたことがない管理職が評価する事も珍しくない。給与と評価は別物と記載したが、評価者次第で次の異動先も決まるため、基本的に評価者に意見できない構造が出来上がっており、本社人事はそれを問題とすら認識していない。
業務内容は海外営業です。担当地域は欧州・中東・アフリカです。現在はコロナ禍で出張できていませ…続きを見る
管理職になるまでは年功序列でパフォーマンスが良くない人でも大きな差は付かずに昇給していく。各…続きを見る
比較的小規模な会社であるため、採用されるかどうかは別として、意見をあげる機会は多く、意見を出…続きを見る
大変やりがいのある仕事であるが体力面での疲労があり、体力がない人はきついかもしれません。 …続きを見る
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