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2022年頃の話
年1回直属の上司から昇給、ボーナスの評定が面談で伝えられますが、 評価する上司によって違ってきてバラツキがあります。 なぜ?そのような評定になったのか問い合わせても、はっきりしないように思えます。 こうすれば良くなるとか、ここが悪いとか本人に正しくフィードバックされるシステム整ってほしいです。
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上場市場名
株式会社INPEX西豪州ブラウズ石油
大変やりがいのある仕事であるが体力面での疲労があり、体力がない人はきついかもしれません。そこは努力しないとダメです
JX石油開発株式会社
資源開発を通じて日本の社会に貢献でき、また、個人では経験できないような大規模なプロジェクトにかかわることができるため。実際に日常生活では経験できない業務が経験できる。
株式会社INPEX
給与関連全般として羽振りがいい印象はありません。給与自体も業界を問わなければそれなりに高水準ですが、同業界の他社と比べると見劣りする感じがあります。ボーナスも「安定支給」の名のもと、業績が悪ければ幅は少ないにしても多少下がる一方、業績が良くてもそこまで上がりません。
日鉄鉱業株式会社
テレワークを導入したにもかかわらず、会社に来て書類の印鑑を押しに出社している時がある、デジタルのハンコではいけないのか。せっかくのテレワーク制度らもっと運用の仕方を考えるべきであると思う。そのほか、事業所勤務者のテレワーク導入が進んでいない。事務方など、テレワークができる従業員は、積極的に取り入れるべきであると思う。本社にできて事業所にできない理由は何か。