株式会社ヤマウラのクチコミ

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人事評価制度において、等級分けがされたおり、等級UPの一つの要素として、公的資格取得が義務づけされている。また、多分野の人間力強化を目的として、複数資格取得を目指しており、毎月手当についても、単発資格手当、複数取得額がプラスされる仕組みがある。また、毎年度に合格者発表と併せて、合格祝金も別途支給される。  公的資格の取得は、自己努力のみで給与UPが可能である。

株式会社ヤマウラ「年収・給与制度・待遇」(10件)

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賞与年2〜3回。昇給年1回。福利厚生は充実していると思います。資格取得に...

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建設業なので他の業種に比べたら時間外、休日出勤は多いと思います。ただ、振...

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仕事柄で仕方のないところもありますが、休日出勤をしなくてはならないケース...

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社員寮や社員食堂など充実していて、資格手当や残業手当、有給などもしっかり...

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現場管理の仕事においてはなかなか休みがとりずらい環境なので、有給休暇をほ...

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中堅層のどんぐりの背比べ世代については、組織構成がぐちゃぐちゃに。 よっ...

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年功序列と言った古い考え方のため若いうちに等級が上がったり役職についたり...

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月々の給与は一般的な会社とさほど変わらないけど、賞与においては年2回の定...

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一部上場企業ということで会社の基盤はしっかりしていたため安定して仕事があ...

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会社概要

  • 業界
    建設
  • 本店所在地
    長野県駒ヶ根市北町22番1号
  • 従業員数
    416人
  • 企業URL
    https://yamaura.co.jp/
  • 代表者名
    山浦正貴
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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