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人事評価制度において、等級分けがされたおり、等級UPの一つの要素として、公的資格取得が義務づけされている。また、多分野の人間力強化を目的として、複数資格取得を目指しており、毎月手当についても、単発資格手当、複数取得額がプラスされる仕組みがある。また、毎年度に合格者発表と併せて、合格祝金も別途支給される。 公的資格の取得は、自己努力のみで給与UPが可能である。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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