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本社勤務や支店勤務の事務方などは、リモート及びテレワークでのしごとができる。しかし、現場に出ている職員は、現場は動いていて、直接見ないとわからないことや不明はことやトラブルが発生した場合に対応しないと行けないためテレワークやリモートといった環境では仕事はできない。
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建設業会で働く女性も増えてきたため、それに伴い、男女別の個室トイレで水洗式や洗面所、女性用更衣室などの設置も増えてきて、働く環境は一昔に比べて断然良くなってきている。
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私が退職したのは、現場配属となりそこの所長からの仕事の押し付けやパワハラまがいなことをされたり、所長と意見の相違が増えたことにより、仕事の進みが悪くなった。このままでは自分が倒れてしまう可能性が少しでもあったため退職を検討した。
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夏、冬のボーナス支給前には自己分析等を行い、それをもとに現場所長と面談、評価をいただいたあとに、支店の部長、その後、本社の人事部と面談を行い評価が決まりますので、自分の働きかた、知識の理解度などでボーナスが変わってくるのでやりがいはあります。
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入社後は新人教育課程をうけての現場に出向となるので、ある程度は知識をつけて現場に出ることができます。また、現場ではOJTと一緒に仕事をしていくのでわからないことや疑問等はその場で解決できます。
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建設現場の施工管理にありがちではあるが、とにかく休みが少ない。現場内の職員の数にもよるが日曜休みのみ(たまに日曜も出勤)で現場と現場の合間には1週間ほど休める事はある。会社としてワークライフバランスを推進する方向であるが現実がついて行っていない。
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有給休暇を消化するよう会社は勧告してくるが、そのためのフォローが整っておらず、また工期などもそれに合っていないので、サービス残業が増えており、会社としてもそれを把握しているがその問題を他人事にしている。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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