本体か子会社かで異なりますし、それぞれの部署や職種、本社か支店かによっても、かなりバラツキがあります。 技術系や、非営業系部署なら辞める人はあまりいません。しかし本体の営業はかなりキビシイです。 営業人員の多い会社ですし、毎年大量採用しています。しかし仕事(顧客)が多いかというとそうでもないです。 つまり余剰人員を常に抱えています。 しかしリストラはしません、世間体もあるので。結果若手に仕事が回りにくく、モチベーションを維持し続けるのが困難となるケースが多いように感じます。 総じて離職率は高めだといわざるをえません。 特に地方配属の若手は、ただでさえ少ない顧客を上司が独占してしまうケースもあり、いつまでも契約を取れず、意気消沈して会社を去る方も少なくありません。
やはりそうですか。私も以前グループ企業にいて同期が三年で八割辞めてたのでどうかなと思ってました。 あとリストラはしてます。あこぎな会社です。
グループ企業も多いので一概にはいえないと思いますが。子会社は楽だって聞きました。知り合いは営業なのに定時で上がり、休みも週休2日+祝日。羨ましい会社だなと思いました。ただし上層部は大和ハウス本体から天下りしてきた連中で占められてるらしいです。また、天下りできた場合でも大和ハウスの給与が保証されているらしく、子会社に行きたがっている連中が多いって聞きました。
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